yarım – Özgün Fikirler

Evlat Edinme ve Doğum Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Verilirken İşçi ve İşverenin Sorumlulukları Nelerdir?

Aralık 2, 2023 Yazarı: admin

Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve esasların amacı; 25.08.1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 5’inci maddesi kapsamında, 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesi kapsamındaki işçiler ile 17.07.1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun geçici 20’nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personele verilecek olan …

Devamını Oku

Doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği alabilirsiniz! nasıl mı?

Ekim 19, 2023 Yazarı: admin

1. Kimler doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir? Doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir. 2. Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilme şartları nelerdir? • İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en …

Devamını Oku

Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneğine Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

Eylül 18, 2023 Yazarı: admin

DOĞUM VE EVLAT EDİNME SONRASI YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA ŞARTLARI NELERDİR?Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve esasların amacı; 25.08.1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 5’inci maddesi kapsamında, 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesi kapsamındaki işçiler ile 17.07.1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal sigortalar …

Devamını Oku

Doğumda yarım çalışma ödeneği miktarı ne kadardır?

Eylül 10, 2023 Yazarı: admin

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır. Kaynak: iskur.gov.trYasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz …

Devamını Oku

Doğum sonrası yarım çalışmayı SGK’ya nasıl bildirmeliyim?

Eylül 8, 2023 Yazarı: admin

Doğum sonrası yarım çalışma ödeneğini SGK’ya bildirim yaparken neye dikkat etmeliyiz? İşverenler Doğum Sonrası Yarım zamanlı çalışmayı tercih eden çalışanların eksik gün bildirimini yaparken SGK E-Bildirge sisteminde dikkat etmeleri gerekiyor. Özellikle doğum istirahatinden sonra yarı zaman çalışanlarda eksik gün nedeni sehven “13” Diğer Nedenler seçilmekte olup İŞKUR tarafından ödenen yarım çalışma ödeneği bu nedenle ödenememekte …

Devamını Oku

Arefe günü yarım gün çalışan kişinin SGK günü nasıl gösterilecektir?

Ağustos 29, 2023 Yazarı: admin

Personelimiz arefe günü ücretsiz izin kullanmak istiyor. Ücret olarak o gün için resmi tatil olan öğleden sonrası için yarım gün ücret mi ödemeliyiz. Gün olarak o günü SSK günü olarak göstermeli miyiz? 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanunun 2. maddesinin B bendi gereğince arife günü yarım gün resmi tatildir. İşçi, resmi tatilde …

Devamını Oku

Doğum sonrası yarım çalışma ödeneği alacak birisinin bordrosu nasıl yapılmalıdır?

Ağustos 4, 2023 Yazarı: admin

Ev hizmetlerinde çalışan bir işçinin işine son verilmesi durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı var mıdır? Ev hizmetlerinde Ek 9 kapsamında çalıştırılanlara ihbar ve kıdem tazminatı ödenmemektedir. Haftanın ortalama iki ya da üç iş günü işe geç kalan işçimizi işten çıkabilir miyiz? İşe geç kalma başlı başına fesih nedeni değildir. İşe geç kalmak bir …

Devamını Oku

Doğum ve evlat edinmeden sonra hangi hallerde yarım çalışma ödeneği ödenmez?

Haziran 26, 2023 Yazarı: admin

doğum ve evlat edinmeden sonra bir süre çalışma ödeneğinin ödenmediği haller;1- Geçici maluliyet ödeneğine hak kazananlara bu statülerinin devamı süresince yarım çalışma ödeneği ödenmez.2- Çocuğun ölümü ve/veya evlat edinme durumunun sona ermesi halinde, olay tarihinden itibaren yarım çalışma ödeneği kesilir ve bu tarihten sonraki günler için ödeme yapılmaz.3- 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci …

Devamını Oku

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği nasıl ödenir?

Haziran 26, 2023 Yazarı: admin

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğine ilişkin usul ve esasların amacı; 25.08.1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 5. maddesi kapsamında, 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesi ve 17.07 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici hükümleri kapsamındaki işçiler .1964 Sayılı 506 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 20 nci maddesi kapsamında …

Devamını Oku

Doğumdan sonra evlat edinme veya yarım çalışma ödeneği için ödenmesi gereken gün sayısını nasıl hesaplarsınız?

Haziran 25, 2023 Yazarı: admin

Evlat edinme veya istifa sonrası yarım çalışma ikramiyesi ödenecek gün sayısı nasıl hesaplanır? 1- Erkek ve kadın işçilere veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen erkeklere, talebi halinde, Kanunun 74 üncü maddesinde belirtilen doğum izni süresinin bitiminden itibaren çocuğunun bakım ve büyütülmesi amacıyla 4857 sayılı, çocuğun hayatta olması şartıyla;1.1- ilk doğumda 60 günVe1.2- ikinci doğumda …

Devamını Oku