süreli – Özgün Fikirler

Türkiye’deki istihdam biçimleri nelerdir? Kısmi süreli çalışma ve geçici süreli çalışma mümkün müdür?

Ocak 15, 2024 Yazarı: admin

Türkiye’deki istihdam biçimleri nelerdir? Kısmi süreli çalışma ve geçici süreli çalışma mümkün müdür? İşçi-işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasa niteliğindeki 1475 sayılı İş Kanunu, ekonomik ve teknolojik gelişmeler, yeni istihdam ilişkilerinin ortaya çıkışı ve AB müktesebatına ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerine uyum çerçevesinde yenilenmiş ve 4857 sayılı yeni İş Kanunu 2003 yılında yürürlüğe girmiştir. Kanun, …

Devamını Oku

Uzun süreli istirahat süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Aralık 20, 2023 Yazarı: admin

Haziran ayı başından itibaren devamlı rapor alan personelimizi 31/10/2023 Tarihinde işveren tarafından çıkış kapsamında işten çıkardık. Gerekçemiz uzun süre raporlu olması ve bu tarihler arasında hiç çalışmaması. 1- Asgari ücretli çalışan kişinin kıdem tazminatını yeni asgari ücret üzerinden mi ödememiz gerekiyor? 2-Ayrıca yaklaşış 4 aydır hiç çalışmadı. Bu uzun süreli istirahatten kaynaklı devamsızlık kıdem hesabına …

Devamını Oku

Part-time/kısmi süreli çalışanlarda yıllık ücretli izin hakkı nasıl uygulanacaktır?

Aralık 5, 2023 Yazarı: admin

Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi Madde 13 – İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam …

Devamını Oku

Doğum yapan kadınlara verilecek kısmi süreli çalışma hakkının detayları nelerdir?

Aralık 2, 2023 Yazarı: admin

ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİSÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, doğum ya da evlat edinilmesi sonrası işçinin kısmi süreli çalışma yapabileceği işleri belirlemek ile uygulamaya ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli …

Devamını Oku

Uluslararası Gözetim Şirketinin Faaliyetten Süreli Men’i Hakkında Tebliğ (Ürün Güvenliği Ve Denetimi: 2018/27) – 27 Ekim 2018

Ekim 19, 2023 Yazarı: admin

27 Ekim 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30578 TEBLİĞ Ticaret Bakanlığından: ULUSLARARASI GÖZETİM ŞİRKETİNİN FAALİYETTEN SÜRELİ MEN’İ HAKKINDA TEBLİĞ (ÜRÜN GÜVENLİĞİ VE DENETİMİ: 2018/27) MADDE 1 – (1) 31/12/2014 tarihli ve 29222 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uluslararası Gözetim Şirketi Statüsüne İlişkin Tebliğ (Ürün Güvenliği ve Denetimi: 2015/24) hükümlerine aykırı davranan, aşağıda unvanı ve adresi belirtilen şirketler; 28/1/2013 …

Devamını Oku

Uluslararası gözetim şirketinin faaliyetten süreli men’i hakkında tebliğ (ürün güvenliği ve denetimi: 2018/28) – 28.11.2018

Ekim 19, 2023 Yazarı: admin

28 Kasım 2018 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 30609 TEBLİĞ Ticaret Bakanlığından: ULUSLARARASI GÖZETİM ŞİRKETİNİN FAALİYETTEN SÜRELİ MEN’İ HAKKINDA TEBLİĞ (ÜRÜN GÜVENLİĞİ VE DENETİMİ: 2018/28) MADDE 1 – (1) 31/12/2014 tarihli ve 29222 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uluslararası Gözetim Şirketi Statüsüne İlişkin Tebliğ (Ürün Güvenliği ve Denetimi: 2015/24) hükümlerine aykırı davranan, aşağıda unvanı ve adresi belirtilen şirket; 28/1/2013 …

Devamını Oku

Ay İçinde Kısmi Süreli Olarak Çalışanlar Eksik Günlerini 4/1-a (SSK) Olarak Ödeyebilir Mi?

Ekim 6, 2023 Yazarı: admin

Kanunla ilk defa getirilen uygulama ile; hizmet akdiyle çalışmakla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunun 12 ve 13 üncü maddelerine istinaden kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışanlar sigortalıların, ay içerisinde kısmi çalıştıkları toplam sürelerin, 7,5 saate bölünmesiyle çıkan sürenin sigortalıya hizmet olarak mal edilmesi imkanı getirilmiştir. Bu …

Devamını Oku

Kısmi Süreli Çalışan Yabancı İşçilere SGK Primi Ne Kadar Ödenmelidir?

Eylül 17, 2023 Yazarı: admin

1- KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN YABANCI İŞÇİLERE SGK PRİMİ NE KADAR ÖDENMELİDİR?Çalışma izni alınan yabancılar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına beyan edilen ücret üzerinden sosyal güvenlik primlerinin tam olarak ödenmesi gerekmektedir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmesi koşuluyla yabancılar part-time (kısmi süreli) çalışabilirler. 2- ÇALIŞMA İZNİ OLAN YABANCININ İŞ YERİ UNVANININ DEĞİŞMESİ HALİNDE ÇALIŞMA İZNİ İPTAL EDİLİR …

Devamını Oku

Belirli Süreli Hizmet Akdinde Deneme Süresi Olur mu?

Eylül 16, 2023 Yazarı: admin

1- BELİRLİ SÜRELİ HİZMET AKDİNDE DENEME SÜRESİ OLUR MU?İş Kanununda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına ilişkin bir hüküm bulunmadığından, bu tür sözleşmelere de deneme süresi konulabilir. 2- BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME YAPMAK HANGİ HALLERDE MÜMKÜN DEĞİLDİR?Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılmayan …

Devamını Oku

SGK işe giriş bildirimini yaparken kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde çalışanlar için özel bir bildirim gerekiyor mu?

Eylül 9, 2023 Yazarı: admin

Ana sayfa Muhasebe SGK işe giriş bildirimini yaparken kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da… SGK işe giriş bildirgelerinde part-time personel girişi için 4857 sayılı Kanunun 13 ve 14. maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?” sorusuna “EVET” zorunlu mudur? “Evet/Hayır”, “Çalışılan gün sayısı” alanının işaretlenmesi …

Devamını Oku