Son Dakika Haberler
Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir. Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi uyarınca bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı …
Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir yasal çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması durumunda, ücret artışlarındaki …
1 Ocak 2024 Tarihinden itibaren özel sektör çalışanlarına ödenecek Aylık Kıdem Tazminatı Tavanı 35.058,58 TL’ye yükseltildi. Kaynak: T.C. Hazine ve Maliye BakanlığıYasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede …
Kendi isteğiyle ayrılan çalışana ödenen kıdem tazminatı gider yazılabilir mi? Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi …
Haziran ayı başından itibaren devamlı rapor alan personelimizi 31/10/2023 Tarihinde işveren tarafından çıkış kapsamında işten çıkardık. Gerekçemiz uzun süre raporlu olması ve bu tarihler arasında hiç çalışmaması. 1- Asgari ücretli çalışan kişinin kıdem tazminatını yeni asgari ücret üzerinden mi ödememiz gerekiyor? 2-Ayrıca yaklaşış 4 aydır hiç çalışmadı. Bu uzun süreli istirahatten kaynaklı devamsızlık kıdem hesabına …
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödemesi yapılarak çıkışı verilen personel tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğinde ihbar süresi hesaplaması neye göre yapılmalıdır? Hizmet süresi birleştirilerek hesaplama yapılması gerekmektedir. Kaynak: İSMMMOYasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma …
Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan haller arasında belirtilmiştir. Kaynak: İş Kanunu Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile …
Emeklilik süresi tamamlandığında işinden ayrılan ya da belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince topluca ödenen ücrete Kıdem Tazminatı denilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddeye göre İşçinin haklı nedenlerle iş akdini feshetme hakları, yine aynı Kanunun 25. Maddesinde de işveren tarafından haklı fesih sebepleri belirtilmiştir. Bazı özel durumlarda …
1- Kıdem Tazminatı nedir?Emeklilik süresi tamamlandığında işinden ayrılan ya da belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince topluca ödenen ücrete Kıdem Tazminatı denilmektedir. 2- Kıdem tazminatı alma hakkını doğuran sebepler nelerdir?2.1- İşçinin haklı nedenler ile iş akdini feshetmesi halinde (4857 İK Md.24)2.1.1- Sağlık sebepleri (işçinin, işin niteliğinden dolayı sağlığını …
Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mali ve Sosyal Haklar Genelgesini yayımladı. Genelge kapsamında kıdem tazminatı tavan ücreti belli oldu. 2019 yılı için bu tutar 6 bin 17 lira 60 kuruş olarak belirlendi. Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme …