Son Dakika Haberler
SGK girişi iki farklı şantiyede olan personelin ay içerisinde toplam çalışması 30 gündür. 15 gün “A” şantiyesi sigortasından 15 Gün “B” şantiyesi sigortasından prim yatırılmaktadır. Bu personel için eksik gün kodu olarak hangisi seçilmelidir? 7 Puantaj kayıtları seçilebilir. Kaynak: İSMMMOYasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir …
Fiili hizmet zammı kapsamında şubat ayı SGK bildirimi 1’nolu belge türü prim günü 6 gün eksik gün 22 gün, sigortalı gün 29’nolu belge türü prim günü 24 eksik gün 4 gün prim bildirimi yapılan bildirim doğru mudur? Prim ödeme gün sayısı: Sigortalılık süresi içindeki malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olarak primi ödenen veya bildirilen …
Şirket personeli 2 gün istirahat raporu alıyor. SGK para ödemesi yapmıyor. işveren olarak ben 2 gün primini eksik 28 gün olarak aylık bildirgede beyan etmemde yasal olarak ilerde sıkıntı yaşar mıyım? İş kanununda bu konuda 2 gün kesilemez şeklinde yorumlar var. İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal …
Bilindiği üzere, ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların eksik çalışma nedenleri aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde kaydedilmektedir. 2020/20 sayılı Genelgenin “1.2.3.6- Eksik gün bildiriminde puantaj usulü çalışma” başlıklı maddesinde, “Eksik gün nedeni olarak 07-Puantaj kayıtları seçeneğini kodlayan işverenlerin, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın yalnızca …
Kanunla ilk defa getirilen uygulama ile; hizmet akdiyle çalışmakla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunun 12 ve 13 üncü maddelerine istinaden kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışanlar sigortalıların, ay içerisinde kısmi çalıştıkları toplam sürelerin, 7,5 saate bölünmesiyle çıkan sürenin sigortalıya hizmet olarak mal edilmesi imkanı getirilmiştir. Bu …
Kısmı Çalışan personelin analık raporu eksik gün bildirimi hangi kod ile verilmelidir? 12 kod Birden fazla: Eksik gün sebebi birden fazla ise bu kodla bildirim yapılmalıdır. Kaynak: İSMMMOYasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma …
Tapuda yapılan işlemden sonra,1- Emlak vergisi değerinden daha düşük bir bedel üzerinden harç ödendiğinin,2- Beyan edilen devir ve iktisap bedelinin gerçek durumu yansıtmadığının (bir diğer ifadeyle harcın gerçek devir bedelinden daha düşük bir bedel üzerinden ödendiğinin)tespit edilmesi halinde, aradaki fark üzerinden hesaplanan harç ikmalen veya re ‘sen tarh edilerek hem gayrimenkulü devreden hem de devir …
Doğum izninde olan bir çalışanın APHB de eksik gün beyan ederken ücretsiz doğum izni mi yoksa istirahat şeklinde mi beyan edeceğiz? 01 istirahat ve ücretsiz izin seçeneklerini aynı anda seçebilirsiniz. Kaynak: İSMMMOYasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme …
7020 sayılı Yapılandırma Kanununun 3’üncü maddesinin dokuzuncu fıkrasında “(9) Bu maddenin yedinci ve sekizinci fıkraları uyarınca vadesinde ödenmesi öngörülen alacakların veya taksit tutarının %10’unu aşmamak şartıyla 5 Türk lirasına (bu tutar dâhil) kadar yapılmış eksik ödemeler için bu Kanun hükümleri ihlal edilmiş sayılmaz.” hükmü yer almaktadır. Bu hükme göre, Kanun kapsamında ödenecek taksitler ile taksit …
Asgari ücretle çalışanlar için 31 gün çeken aylarda 31 günlük ücret mi hesaplamak lazım yoksa asgari ücret yazmamız yeterli midir? Eğer ücret aylık … kadardır diye anlaşılmışsa o tutar, eğer asgari ücret ise bu günlük olarak açıklanmıştır ve Günlük asgari ücret miktarı * çalışılan gün sayısı Kaynak: İSMMMOYasal Uyarı: Bu içerikte …