medyauzmani.com
çıkarılması – Özgün Fikirler

Enflasyon düzeltilmesine tabi tutulmuş bilançoda yer alan parasal olmayan kalemlerin daha sonra elden çıkarılması

MADDE 53- (1) 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (A) fıkrasının (1) numaralı bendi hükmü uyarınca, enflasyon düzeltmesine tâbi tutulan parasal olmayan kıymetlerin elden çıkarılması halinde, bunlara ilişkin enflasyon düzeltme farkları maliyet olarak dikkate alınacaktır. Ancak, düzeltme işlemine tabi tutulmuş olan 2023 hesap dönemi sonuna ait bilançoda yer alan parasal olmayan kıymetlerden amortismana tabi …

Devamını Oku

Enflasyon düzeltilmesine tabi tutulmuş bilançoda yer alan parasal olmayan kalemlerin daha sonra elden çıkarılması

Enflasyon düzeltilmesine tabi tutulmuş bilançoda yer alan parasal olmayan kalemlerin daha sonra elden çıkarılması TASLAK TEBLİĞ Madde 53- (1) 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (A) fıkrasının (1) numaralı bendi hükmü uyarınca, enflasyon düzeltmesine tâbi tutulan parasal olmayan kıymetlerin elden çıkarılması halinde, bunlara ilişkin enflasyon düzeltme farkları maliyet olarak dikkate alınacaktır. Ancak, düzeltme işlemine …

Devamını Oku

Mesul Müdür Sözleşmesi İle Çalışan Kişinin İşten Çıkarılması Halinde Ücret Alacakları Ödenir mi?

KONU: Mahkemece Davacının Bağımlı Çalışıp Çalışmadığı, İşveren Vekili Olup Olmadığı Değerlendirilmemiştir. Sözleşme İçeriği Yorumlanmalı, Bu Konuda Tanık Beyanları Değerlendirilmeli Ve Sonucuna Göre İş İlişkisi Olup Olmadığı Açıklığa Kavuşturulmalıdır. İLGİLİ KANUN MADDELERİ:6098/md.196100/md.334857/md.1,2,4,5,6,8 Davacı, kıdem tazminatı ile hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın reddine …

Devamını Oku

Deneme süresi çalışanlarının işten çıkarılması yasak kapsamında mı?

Kasım ayında iki aylık iş akdi akdedilen çalışanlar restoranların kapanması nedeniyle işten çıkarma kapsamında mıdır? Evet, fesih yasağı kapsamındadır. Emeklilik yaşı dışındaki şartları sağlayan bu çalışanın çıkışı fesih yasağı kapsamında mıdır? Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamak için bir kod ile gelebilirsiniz. Kaynak: ISMMMOYasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler …

Devamını Oku

Ticari faaliyetlerde kullanılmak üzere alınan teknenin KDV muafiyetinden yararlanarak bu aralıktan çıkarılması durumunda KDV ödenir mi?

Firmamız 2010 yılında KDV muafiyetinden yararlanarak ticari tekne ithal etmiştir. Şimdi bu tekneyi yeniden şirkete tescil ettirilmesi şartıyla ticari niteliğinden çıkarmak istiyoruz. KDV muafiyetinden yararlanan bu tekneyi bir reklamdan ithal ederken kaldırdığımızda KDV açısından bir ceza ile karşılaşır mıyız? Daha önce indirdiğiniz KDV’yi KDV beyannamenizde beyan edeceksiniz. Kaynak: ISMMMOYasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, …

Devamını Oku

Maaşını ödemediği için işe gelmeyen işçinin tazminatsız işten çıkarılması caiz midir?

İşveren yaklaşık iki aydır işçilerine maaş alamıyor. Bu durumda 10 kişi yaklaşık 10 gün işe gelmedi. İşveren de bu insanları istiyor. Böyle bir durumda SGK’dan çıkmak mümkün mü? Eğer öyleyse, hangi yasa kullanılmalı ve onu çiğnerlerse cezalandırılabilirler mi? Kanun koyucu, ücreti ödenmeyen işçiye iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshetme dışında çalışmaktan kaçınma hakkı vermiştir. Nitekim …

Devamını Oku

7244 sayılı Kanun kapsamında çalışanların işten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılması yasak mı?

Size işin kapanışını vereceğiz. Bu nedenle sigortalı işçilerin de serbest bırakılması gerekiyor. Bu sınıf yasağı kapsamında mı? 7244 Sayılı Kanun’un uygulanmasına ilişkin açıklama henüz yayınlanmadı. Kod 17 ile bir işyerini kapatmanın, bir işçiyi kapalı bir işyerinin dışında bırakmanın yasal bir sorunu olmamalıdır. 17 Nisan 2020 tarihinde yürürlüğe giren 7244/9 sayılı Kanun kapsamında 3 ay süreyle …

Devamını Oku

Belirli süreli iş sözleşmesi ile atanan işçinin sözleşme bitiminde işten çıkarılması yasak mıdır?

Kuaförlük firması olan firmamıza pandemi sürecinde kısa çalışma ödeneği uygulamasına geçilmiştir. 11 Mayıs’ta kuaförlerimiz çalışmaya başladığı için çalışma ödeneğine kısa bir süreliğine ara verdik. 1 çalışanımız kronik hastalığı nedeniyle işe gelemiyor. Bu kişiler için 12 Mayıs’tan itibaren ücretsiz izin desteğinden yararlanabilir miyiz? Uygunluk gereksinimleri aşağıda belirtilmiştir. İşçiler; a) 4/17/2020 tarihinden itibaren iş sözleşmesi imzalanan işverenin …

Devamını Oku

İşten çıkarma yasağının olduğu dönemlerde herhangi bir teşvikten yararlanmayan işçinin işyerinde işten çıkarılması halinde ne gibi bir ceza uygulanacaktır?

KAW/NUD/7252/6111 vb. Böyle bir durumdan/teşvikten yararlanmayan, normal ücretsiz izin bile uygulamayan, her ay tam gün beyan eden bir firma 04 kodunda işçi çıkarırsa cezası kişi başı sadece 2943 TL mi? IPC’nin uygulandığı ayda %5 teşvikten yararlanamazsınız. Bunun dışında fesih yasağı kapsamında dışarı çıkmak sadece yakıcı bir meblağın geri ödenmesini kapsar. Bir çalışanımız 25.10.2020-01.11.2020 tarihleri ​​arasında …

Devamını Oku

İşyerinin kapanması nedeniyle işçinin işten çıkarılması fesih yasağı kapsamına girer mi?

İşyeri kapatma işten çıkarma yasağı kapsamına girer mi? girmez İş akdinin feshidir ve fesih yasağı kapsamına girmez. Depoda çalışan işçiyi şirketin deposuna transfer edeceğiz. Profesyonel kod değişecek. Anahtarlama ile yapılan giriş ve çıkışlarda fonksiyon kodu farklı olursa sorun olur mu? İşçinin iş kanununu değiştirmek için yazılı muvafakat alması halinde, kanun değişikliği hukuki bir sorun teşkil …

Devamını Oku