Son Dakika Haberler
4/A’YA (SSK) TABİ OLARAK ÇALIŞANLAR EMEKLİ SANDIĞINDAN YETİM AYLIĞI ALABİLİR Mİ?Vefat etmiş olan kişinin hizmetinin;1- 10 yıldan fazla olması halinde 4/a’ya (SSK) tabi çalışan kız yetimlere, 5434 sayılı Emekli Sandığı kanununa göre aylık bağlanabilir. Erkek yetimlere ise malul ve muhtaç olmaları halinde aylık bağlanır. 2- Vefat etmiş olan kişinin hizmetinin 5 ila 10 yıl arasında …
Ana Sayfa Çalışma Hayatı Emekli olup SGDP ödeyerek çalışanlar 2019 için açıklanan yeni asgari ücrete göre… Emekli olup SGDP ödeyerek çalışanlar 2019 için açıklanan yeni asgari ücrete göre ne maaş alacaklar? Emekli olduktan sonra Sosyal Güvenli Destek Primi ödeyerek emekli maaşları kesilmeden aktif çalışma hayatına devam edenler 2019 yılı için belirlenen yeni asgari ücrete …
Sigortalı bir personelim var. Bir de stajyer bir öğrenci çalıştırıyorum. Haftada üç gün çalışıyor iki gün okula gidiyor. Devlet stajyer öğrenci maaşının belli bir kısmını devlet katkısı adı altında işverene ödüyor. Okul bir form göndermiş. İş güvenliği uzmanının bilgileri isteniyor. İş güvenliği uzmanım yok. Okul iş güvenliği uzmanı yoksa yine parayı alırsın diyor. Zamanında işyerime …
Ev hizmetlerinde çalışıp çıkışı yapılan personele kıdem tazminatı zorunluluğu var mıdır? Ev hizmetlerinde çalışanlar 5510 Sayılı Kanun’un Ek 9 maddesinde belirlenen koşullarda sigortalı sayılmakla birlikte İş Kanunu’na tabi olmadıkları için kıdem tazminatı alamazlar. Ancak yargı kararlarına göre çalışma süresi tam olup ek 9 dışında 4a çalışanı olarak bildirilenler hakkında tazminat alma hakkı vardır yönünde kararlar …
BENZER İÇERİKLER BES uygulaması zorunluluğu, 01/01/2019’dan itibaren uygulanmak üzere, en az 5 işçi çalıştırılan firmalara da getirildi. Emekli olup SGDP’li çalışan işçi sayısıyla 5 işçi sayısı tutturulmaktadır. 4-a’lı çalışan sayısı 4 kişidir. Bu durumda ne yapmamız uygun olur? Tüm çalışanlar hesaplamada dikkate alınmaktadır. …
Kanunla ilk defa getirilen uygulama ile; hizmet akdiyle çalışmakla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunun 12 ve 13 üncü maddelerine istinaden kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışanlar sigortalıların, ay içerisinde kısmi çalıştıkları toplam sürelerin, 7,5 saate bölünmesiyle çıkan sürenin sigortalıya hizmet olarak mal edilmesi imkanı getirilmiştir. Bu …
Kamu sektöründe hizmet akdine tabi olarak 4/a’lı (SSK) olunan sürelere emeklilik ikramiyesi ödenebilmesi için 1- Kamudaki sigortalının görevinden ayrıldığı tarih itibariyle kıdem tazminatı ödemesine müstehak olması,2- Kıdem tazminatını almamış olmasışartlarıyla emeklilik ikramiyesi ödenebilmektedir. Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. …
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 202’nci maddesine göre Devlet memurlarına ödenmekte olan aile yardımının göstergesi 1.500 olarak uygulanmaktayken, bu oran önce 5 Ocak 2011 tarihli ve 27806 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/1241 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın 4’üncü maddesi ile gösterge 1 Ocak 2011 tarihinden geçerli olmak üzere 1.823’e, daha sonra 2011/2022 sayılı BKK ile 1 …
ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞANIN, KAÇ YILDAN SONRA İSTİFA SONUCU KIDEM TAZMİNATI HAKKI VARDIR?Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Öte yandan; iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçi (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma süresine …
Ana sayfa Muhasebe SGK işe giriş bildirimini yaparken kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da… SGK işe giriş bildirgelerinde part-time personel girişi için 4857 sayılı Kanunun 13 ve 14. maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?” sorusuna “EVET” zorunlu mudur? “Evet/Hayır”, “Çalışılan gün sayısı” alanının işaretlenmesi …