Kısa çalışma ödeneği çalışanlarının bildirim günleri nasıl belirlenmeli?
Örneğin kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçiler ayda 10 gün çalışıyor, 20 gün çalışmıyor. Bu durumda kıdem tazminatı hesaplanırken çalışılmayan günler dikkate alınır mı? Kau’da işçinin rızası olmaksızın mücbir sebeplerle iş sözleşmesi askıya alınır ve kıdem hesabı yapılırken bu süreler dikkate alınır. Adına yatırılan primin CCA fayda dönemlerinde %50 daha düşük olması, emekli olduğunda %50 daha …