Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından:
Uzak çalışma listesi
birinci bölüm
Amaç, kapsam, dayanak ve tanımlar
Hedef
Madde 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, uzaktan çalışmanın mümkün olmadığı işyerlerini belirlemek, veri koruma ve paylaşımına ilişkin çalışma kuralları ile uzaktan çalışma usul ve esaslarını uygulamaktır.
Alan adı
Makale 2 – (1) Bu sistem, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi uyarınca uzaktan işçileri ve bunların işverenlerini kapsar.
konfor
Madde 3 – (1) Bu sistem 4857 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
tanımlar
Madde 4 – (1) Bu sistemde;
a) Bakanlık: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığını,
b) Uzaktan Çalışan: İşin tamamını veya bir kısmını uzaktan yapan işçi.
c) Uzaktan çalışma: Çalışanın işini işveren tarafından kurulan iş organizasyonu kapsamında evde veya işyeri dışında teknolojik iletişim araçlarını kullanarak gerçekleştirmesi esasına dayalı olarak yazılı olarak kurulan iş ilişkisini,
yane.
Bölüm iki
Uzaktan çalışma usul ve esasları
Sözleşmenin şekli ve içeriği
Madde 5 – (1) Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılır.
(2) sözleşmede; İşin tanımı, çalışma yöntemi, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretlerin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş aletleri, bunların korunmasına ilişkin teçhizat ve yükümlülükler, işverenin işçi ile iletişimi ve genel ve özel çalışma koşulları.
işyerinin düzenlenmesi
Madde 6 – (1) Gerekirse uzaktan çalışmanın yapılacağı yerin düzenlemeleri işe başlamadan önce sonuçlandırılır. Bu düzenlemelerden doğan masrafların nasıl karşılanacağı, uzaktan çalışan ve işveren tarafından müştereken belirlenir.
Malzeme ve çalışma araçlarının satın alınması ve kullanılması
Madde 7 – (1) Uzak işçiye, iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadıkça, mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve çalışma araçlarının işveren tarafından sağlanması esastır. Bu malzemelerin ve iş aletlerinin kullanım esasları ile bakım ve onarım koşulları uzaktaki çalışana açık ve anlaşılır bir şekilde iletilir.
(ii) İş aletlerinin işveren tarafından temin edilmesi halinde, iş aletlerinin teslim tarihindeki fiyatlarını gösteren bir listesi işveren tarafından işçiye yazılı olarak verilir. İşçiye verilen belgenin işveren tarafından imzalanmış bir örneği işveren tarafından işçinin özlük dosyasında saklanır. İş araçları listesi iş sözleşmesi kapsamında veya sözleşme tarihinde iş sözleşmesine ek olarak düzenlenmişse ayrıca bir yazılı belge düzenlenmesine gerek yoktur.
Üretim maliyetlerinin karşılanması
Madde 8 – (1) İşin ifasından doğan mal veya hizmet üretimi ile doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespiti ve karşılanmasına ilişkin hususlar iş sözleşmesinde belirtilir.
Çalışma saatlerini belirleyin
Madde 9- (1) Uzaktan çalışmanın süresi ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir. Çalışma saatleri, mevzuatta öngörülen kısıtlamalara uyulmak kaydıyla taraflarca değiştirilebilir. Fazla çalışma, işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır.
telekomünikasyon
Madde 10- (1) Uzaktan çalışmada iletişimin şekli ve zaman aralığı, uzaktan çalışan ve işveren tarafından belirlenir.
Veri koruması
Madde 11 – (1) işveren; Uzaktaki çalışanı, işyeri ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin çalışma kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirmek ve bu verilerin korunması için gerekli önlemleri almak.
(2) İşveren, sözleşmede korunacak verilerin tanımını ve kapsamını belirtir.
(3) Uzak çalışan, verileri korumak için işveren tarafından belirlenen iş kurallarına uymak zorundadır.
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemlerin alınması
Madde 12 – (1) İşveren, işin niteliğini dikkate alarak, işçiyi iş sağlığı ve güvenliği prosedürleri hakkında bilgilendirmek, gerekli eğitimleri vermek, sağlık izlemelerini sağlamak ve sağlanan teçhizatla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. iş. uzak çalışan tarafından gerçekleştirilir.
İşin uzaktan yapılamayacağı işler
Madde 13 – (1) Tehlikeli kimyasallar ve radyoaktif maddelerle çalışılan, bu maddelerin işlendiği veya bu maddelerin atıklarıyla çalışıldığı, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
(2) Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili mevzuatına uygun olarak hizmet satın alarak gerçekleştirdikleri eylemler ile millî güvenlik açısından stratejik öneme sahip ve uzaktan iş yapılamayacak birim, proje, tesis veya hizmetler şunlardır: hizmetten sorumlu veya hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunu,
Uzaktan çalışmaya geç
Madde 14 – (1) İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabileceği gibi, işçi ve işverenin anlaşması halinde halihazırda işyerinde çalışmakta olan işçinin iş sözleşmesi de uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.
(2) İşçinin uzaktan çalışma talebine ilişkin hususlar şunlardır:
a) Talep yazılır.
b) Başvuru, işyerinde belirlenen usule göre işveren tarafından değerlendirilir.
c) Başvuru değerlendirilirken işin niteliği, işçi ve işveren tarafından belirlenen diğer kriterler nedeniyle uzaktan çalışmaya uygunluk esas alınır.
(3) Başvuruya ilişkin değerlendirme sonucunun işçiye otuz gün içinde başvurunun yapıldığı şekilde bildirilmesi zorunludur.
(4) Talebin kabul edilmesi halinde 5 inci maddede belirtilen hususlara göre sözleşme akdedilir.
(5) Uzaktan çalışmaya geçen işçi, ikinci fıkrada belirtilen şekilde işyerinde yeniden çalışmayı talep edebilir. İşveren başvuruyu öncelikli olarak değerlendirir.
(6) Mevzuatta belirtilen mücbir sebepler nedeniyle işyerinin tamamında veya bir kısmında uzaktan çalışmanın uygulanması halinde, işçinin uzaktan çalışmaya geçiş talebi veya onayı aranmaz.
üçüncü bölüm
Nihai karar
güç
Madde 15 (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
yönetici
Madde 16 (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yürütür.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]