Yönetim tarafından sitenin işletilmesinde alınan katılım ücretleri gelir vergisinden muaf mıdır?
Katılım hakkı GVK’nın 61. maddesi uyarınca ücretlidir. Asgari ücreti aşmayan kısmı için gelir vergisi ve damga vergisi istisnasından yararlanır.
Bir şirket yöneticisi için 2022 huzur ücretinde herhangi bir gelir vergisi muafiyeti var mı?
Gelir Vergisi Yasası’nın 61. Bölümü uyarınca katılım ücreti de ÜCRET’tir. Gelir vergisi ve damga vergisi muafiyetinden yararlanın.
2022 asgari ücret vergi indirimi huzur hakkı alan şirket yöneticileri için de geçerli mi?
Katılım hakkı, Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesine göre ücretlidir. Gelir vergisi ve damga vergisi muafiyetinden yararlanın.
Limited şirket ortağı huzur hakkı alabilir mi?
Şirketin karar organı (Genel Kurul) karar aldığı takdirde huzur hakkı ödenir.
Limited şirketlerde genel kurul, şirketin karar organı olarak kanunda (Türk Ticaret Kanunu) veya sözleşmede belirtilen konularda karar alma yetkisine sahiptir.
Genel kurul, şirket ortaklarının tamamının katılımıyla oluşan bir organdır.
Katılım ücretleri şirket yetkilisine döviz olarak Avro olarak ödenecektir. Mevzuat açısından mükafatın döviz cinsinden belirlenmesinde bir sakınca var mı? Döviz cinsinden ücret sayısını belirtebilir miyiz?
Huzur hakkı veya ücretlerin döviz olarak ödenmesinde herhangi bir engel yoktur.
İçindekiler
Yurt dışından irtibat bürosuna döviz olarak gelen ödemelerin personel tarafından TL para birimi, konaklama vb. olarak ödenip ödenmeyeceği. Harcamaların belgelenmesi
|
TC Gelir Yönetimi Başkanı istanbul vergi dairesi (Mükellef hizmetleri için gelir vergisi grubu yönetimi) |
||||
| sayı | : | 62030549-120[24-2015/399]-58279 | 05/13/2016 | |
| Konular | : | Yurt dışından irtibat bürosuna döviz olarak gelen ödemelerin personel tarafından TL para birimi, konaklama vb. olarak ödenip ödenmeyeceği. Harcamaların belgelenmesi | ||
Kayıtlı İlgi Beyanı Talep Formu’nda, Türkiye’de Kenya’da yerleşik bir şirkette irtibat ofisi olarak çalıştığınızı, çalışanlarınızın maaşlarını yabancı para olarak şirket merkezinden aldıklarını, söz konusu ücret tutarının ödenip ödenemeyeceğini belirtebilirsiniz. Türk Lirası olarak ödendiğini ve şirket merkezi tarafından aktarılan Dövizden Türk Lirasına çevrildiğini, Güzergah adı altında yapılan ödemelerin, yemek ve konaklama ücretlerinin de kapsam kapsamına girip girmediği konusunda bilgi verilmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Gelir Vergisi Kanunu’nun 24. maddesinin kapsamı ve söz konusu ödemelerin belgelenmemesi durumunda nasıl davranılacağı.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23 üncü maddesinin (14) numaralı bendinde kanuni kapsamına girmeyen sınırlı sorumluluğa tabi işverenlerin yanında çalışan hizmet meslek mensuplarına, Türkiye dışında elde ettikleri kazançlardan işveren tarafından döviz olarak ödenen ücretlerin ödenmesi öngörülmüştür. ve ticaret merkezi Türkiye’de bulunuyorsa gelir vergisinden muaf olacaktır.
147 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği’nin “Yasal ve ticari statüsü Türkiye’de bulunmayan dar yükümlülüğe tabi işverenlerce hizmet personeline döviz cinsinden ödenen ücretler” başlıklı 1-C Bölümünde;
İstisna kuralı uygulanırken aşağıdaki hususlara dikkat edilecektir.
– İşveren olarak ücret ödeyen işletmelerin Türkiye’de herhangi bir yasal veya ticari statüsü bulunmamalıdır. Öte yandan, Türkiye’deki yasadışı ve ticari olmayan merkezlerin statüsü, tam sorumluluğu size ait olan ülkede, tüzel kişiliğe sahip olsun ya da olmasın herhangi bir ekonomik kuruluşun varlığının veya yokluğunun bir önemi olmayacaktır.
– Türkiye’de hizmet veren gerçek kişinin işveren sıfatıyla bağlı olduğu dar mükellef kurum, ilgili kişiye doğrudan yabancı para cinsinden ödenen ücretleri, yurt dışında elde ettiği gelirlerden ayırmalı ve asla Türkiye’de kazanılan gelir Bu çerçevede, hizmet kişisinin Türkiye’de tam veya sınırlı vergi mükellefi statüsüne sahip olup olmadığı önemli olmayacaktır. Yurt dışında elde edilen kazançlar üzerinden ödeme yapılacağından, Türkiye’deki faaliyetler dolayısıyla ödenecek bu ücretler, Gelir Vergisi Kanunu’nun 40 ıncı maddesi hükümleri uyarınca gider sayılmayacaktır…” Açıklamalar dahildir.
Buna göre, kanuni ve iş merkezi Türkiye’de bulunmayan limited şirketlerde çalışan hizmet meslek mensuplarına ödenen ücretlere istisna uygulanabilmesi için;
1- Türkiye’de hizmet veren gerçek kişinin işvereninin sınırlı vergi ödeyen bir kuruluş olduğunu ve bu kuruluşun Türkiye’de herhangi bir şekilde kazanç elde edecek şekilde faaliyet göstermediğini,
2- Dar mükellefin işyerindeki işçinin hizmet işçisi olması ve ödenen miktarın ücret olması,
3- Limited Mükellefler Anonim Şirketinin Türkiye’deki çalışanlarına ödenmesi gereken meblağın bu kuruluşun yurt dışı kazançlarından karşılanması.
4- Ücreti döviz olarak ödeyin.
5- Ödenen ücretin Türkiye’deki Taxpayers Corporation Limited’in hesaplarına gider kaydedilmemesi,
Koşullar karşılanmalıdır.
Bu hüküm ve yorumlara göre, Kenya’da mukim şirketin irtibat bürosu personeline, teşebbüsün doğrudan yurt dışından elde ettiği kazançlar üzerinden döviz olarak ödenen ücretler, Yukarıdaki koşullar bir arada.
Ayrıca yurt dışından döviz olarak ödenen ücretlerin irtibat büronuz tarafından çalışanlarınıza yol, yemek ve konaklama adı altında nakit olarak sağlanması durumunda söz konusu nakdi menfaatler ücret olarak değerlendirilecektir. (14) bendine göre gelir vergisinden muaf tutulacaktır.
Öte yandan, muafiyetin uygulanabilmesi için yukarıda belirtilen ücretlerin irtibat bürolarında çalışanlara yurt dışından alınan fonların onaylı bankalarda bozdurularak döviz veya Türk parası olarak ödenmesi ve döviz bozdurmasına ilişkin belgelerin eklenmesi gerekmektedir. maaş bordrosuna.
Ancak irtibat büroları, Gelir Vergisi Kanunu’nun 94. maddesinin birinci fıkrasında sayılan diğer kurumlar kapsamına girdiğinden, istisna kapsamına girmeyen ücret ödemeleri de dahil olmak üzere diğer ödemelerden kesinti yapılması normaldir. Nakit olarak veya bu madde kapsamında hesapla.
…
Kaynak: Ismmmo, GİB
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]