Aynı yıl içinde ayrılan ve yeniden işe alınan çalışanlar için kümülatif gelir vergisi matrahının devam etmesi gerekir. Yoksa sıfırdan mı başlamalı?
TC Gelir İdaresi Başkanlığı, İstanbul Bölüm B.07.1.GİB.4.34.I6.01 / GVK-103-12713, Gelir Vergisi Kanunu’nun 61, 94 ve 103. maddeleri kapsamındaki vergilere ilişkin, önceki kümülatif gelir vergisi kuralları Değişen kişiler Genel işler sırasında yeni işyerleriyle ilişkilendirilemeyeceği anlaşılmaktadır.
Yani yıl içinde yeni işe başlayan çalışanlar sıfırdan yeni bir tabanla işlem yapabilmektedir. Yukarıdakilerden farklı olarak, yıl içinde aynı işverene giriş ve çıkış işlemlerinde çalıştırılan işçiler için kümülatif gelir vergisi matrahının yıl boyunca devam etmesi gerekir.
Çalışanın sorumluluğunda olan KGVM bildiriminde %20 dilimini aşan işyerleri için kümülatif gelir vergisi aynı işyerinde dahi devam etmeyen çalışanların vergi beyannamelerini Gelir İdaresi Başkanlığı vergi dairesine ibraz etmeleri gerekmektedir. yıl boyunca Mart ayından sonra.
|
TC Gelir Yönetimi Başkanı Mersin Vergi Dairesi (Mükellef Hizmetleri Grup Yönetimi) |
||||
| sayı | : | 18008620-120[ÖZG-2014-1]-41 | 05/06/2014 | |
| Konular | : | Yıl içinde işvereni değişen çalışanların ücret gelirleri üzerinden alınan vergiler hakkında. | ||
Faizi ile birlikte kaydedilen belge başvuru formunda, Noterler Federasyonu adına vekil olarak hareket ettiğiniz için “Temmuz 2013” ayı bordronuzda kümülatif gelir vergisi matrahının “0” olarak kabul edildiği belirtilmektedir. Türkiye’de Temmuz 2013’ten bu yana noterin notere atanması nedeniyle bir başka adalet ve dolayısıyla çalışanların işvereni bu dönemden itibaren değişti. Ancak bu uygulamanın doğru olup olmadığı konusunda tereddüt olduğu belirtilerek Başkanlığımızın bu konudaki görüşünün istendiği anlaşılmaktadır.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesine göre “Ücret, para ile temsil edilebilecek bir hizmet karşılığında, işverene bağlı olarak ve belirli bir iş yeri ile ilgili olarak işçilere sunulan mali ve ayni menfaatlerdir.
ödenek, tazminat, nakit tazminat (mali sorumluluk tazminatı), tahsis, zam, avans, katkı payı, huzur hakkı, ikramiye, bahşiş, gider ödeneği veya diğer isimler veya ortaklık ilişkisi değildir. Niteliklerini değiştirmezler…” 62. maddesinde ise “işverenler, kendi emir ve talimatları doğrultusunda hizmet meslek mensubu çalıştıran ve çalıştıran gerçek ve tüzel kişilerdir.” Yargı dahildir.
Yine aynı kanunun 86. maddesinde “Aşağıda belirtilen gelirler için yıllık beyanname verilmez, diğer gelirler için beyanname verilmesi halinde bu gelirler beyannameye katılmaz.
1- Tam sorumluluk.
…..
- b) Tek işverenden alınan ve stopaj yoluyla vergilendirilen ücretler (07/08/2003 tarihinden itibaren 4962 sayılı Kanunun 17/d maddesi ile değiştirilen patriyarkal hüküm) (birden fazla işverenden ücret alıyor olsalar dahi, 3 üncü maddesinde yazılı tarifenin ikinci gelir diliminde yer alan tutarı, tüm ücretler stopaj dahil olmak üzere)…” maddesinin ikinci gelir dilimindeki tutarı aşmayan mükellefler için bir sonraki işverenden aldıkları toplam ücret 103 dür. 103 Gelir Vergisi Kanunu’ndan 2013 yılı için 26.000 TL olarak belirlenmiştir.
Öte yandan, gelirlerin tahsili ve beyanına ilişkin 16 Sayılı Gelir Vergisi Genelgesi’nde detaylı açıklamalar yer almaktadır.
İşveren değişikliğine ilişkin olarak, Gelir Vergisi Genel Tablosu’nun 160 seri numaralı bölümünde “…buna göre, bir hizmet elemanına birden fazla işveren tarafından ödeme yapılması halinde, her işveren tarafından ödenen ücretler ayrı ayrı vergiye tabidir. • Bu nedenle, her işveren tarafından ödenen ücretler Vergi tarifesi, o işveren veya diğer işverenler tarafından ödenen ücretlere bakılmaksızın, her işveren tarafından ödenen ücretlere ayrı ayrı uygulanır.
Öte yandan 1512 Sayılı Noterlik Kanunu;
30. maddede “Noterlik unvanı, noter atama kararının tebliği ile elde edilir.” ,
33. maddede “Birinci, ikinci veya üçüncü sınıf noter kontenjanları herhangi bir nedenle boşalırsa, atanan noterin birden fazla olması halinde bu noterlik görevine başlayıp altı ayını doldurana kadar o noterde çalışan çırak, çırak Bu durumda kıdemlisi, bu durumda çırak bu noterde, aksi halde aynı kadrodaki çırak uygun görülür ve noter tarafından atanır, bunlardan hiçbiri yoksa noter başsavcısı tarafından atanır. noterlik görevine, geçersiz sayılacağı hallerde ise en yaşlı kâtip vekili karar verir.”
40. maddesinde “Noter resmi daire sayılır. Kira sözleşmesi daire adına noter tarafından yapılır.”
42 nci maddede noterlik dairesi kadrosu, noterlik emriyle bu işe yetecek kadar katip ve personelden oluşur.
45. maddede, “Noter, adayları en az bir yıllık sözleşme ile işe alır. Sözleşmede açıkça yazılmamış olsa dahi, noterin adayın yetersizliği nedeniyle fesih işlemini 15 gün içinde bildirme hakkı vardır.” adaylık süresinin bitiminden sonra saklıdır.Adaylık süresinin uzatılmasında da aynı hüküm uygulanır.
197. maddede, “Noter vekili, noterliğin normal işlemleri dışında, noterin yazılı muvafakati alınmadıkça, noterin statüsüne ve noterin mallarına etki edecek hiçbir değişiklik yapamaz. noterlerin atanması ve noterler birliğine ilişkin bu Kanunun hükümleri uygulanmaz Türkiye’de adalet, toplum sigortası, hastalık ve izinler hakkında murahhas müdür, müdür yardımcısı, adalet memurları ve geçici yetkili noter yardımcıları tarafından atanan noter yardımcıları.
Hükümler dahildir.
Bu hüküm ve yorumlara göre, noterin başka bir noter nezdinde görevlendirilmesi nedeniyle noter Türkiye Noterler Birliği adına “vekil” sıfatıyla hareket edemez, noterde çalışan işçileri noter sayamaz. işveren değişikliği olarak kamuya açıklanır ve söz konusu çalışanlar, noterin başka bir noterlikte görevlendirildiği tarihe kadar maaş gelirleri ile noterlik işlemlerini vekaleten yürütemezler. İşe başladıktan sonra elde ettikleri ücret gelirlerinin tamamı, aynı işverenden elde ettikleri ücretler olarak Gelir Vergisi Kanununun 103 üncü maddesindeki vergi tarifesinde belirtilen oranlar uygulanarak vergilendirilir.
Kaynak: ismmmo, GİB
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]