Krom madenciliği sektöründe faaliyet gösteren şirketimizde yer altında çalışan çalışanlarımızın kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınan süre nedir? Yer altında bir gün dahi olsa çalışan işçinin tazminat hakkı var mı?
6552 Sayılı Kanun ve 4857 Sayılı Kanun İş Kanunu’nda değişiklik yaparken, madencilere yönelik hükümlerde değişiklik yapıldı.
İş Kanunu’na göre otuz ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunan ve iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçi, ihbar tarihinden itibaren bir ay içinde İş Mahkemesine sevk edilir. sonlandırma. fesih ihbarnamesinde bir sebep bulunmadığı veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiasıyla işe iade davası açılabilir.
Torba Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde değişiklik yapılarak yer altı işçilerine istisna getirildi. Buna göre yer altı işlerinde çalışan işçiler için en az altı ay çalışma yani kıdem şartı aranmayacak. Diğer bir deyişle, kaçak işyerlerinde çalışan işçiler, bu işyerlerinde bir gün çalışmış olsalar dahi işe iade davası açabileceklerdir.
Kapsamlı Kanun ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun (6) 28 inci maddesinin 6 ncı fıkrasındaki “55” ibaresi, Bu değişiklikle, en az 20 yıl sürekli veya münavebeli olarak maden ocaklarında yer altı işlerinde çalıştırılan sigortalılar için emeklilik yaşı şartı 50 olarak uygulanacak.
Bu yönetmelikle maden işyerlerinde yer altı işleriyle uğraşan işçilere 5 yıl erken emeklilik hakkı tanındı. Amortisman indirimi olarak bilinen aktif hizmet süresi artışı 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesinde yer almaktadır.
Buna göre, maden ocakları (elemental cıva bulunan cıva madenleri hariç), kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altı işlerinde çalışanların hizmetlerine, bu tür işyerlerinde çalıştıkları her 360 gün için 180 gün artırılmış fiilî hizmet süresi eklenir. işyerleri ve işler. Bununla birlikte, Torba Kanun’dan önce, hizmet süresindeki fiili artış, yalnızca yer altında fiilen çalışılan günler için verilebiliyordu, ancak yer üstünde, tatillerde ve bayramlarda çalışma süreleri için verilemezdi. Bunu düzeltmek için 40 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasına bir cümle eklenmiştir. Eklenen bu cümleye göre; bu pozisyonlarda çalışan sigortalıların aktif hizmet süresi artışından yararlanacakları süre boyunca kalan; Yıllık ücretli izin, sağlık izni, hafta sonu, ulusal ve resmi tatil günleri, eğitim, kurs ve çalışma öncesi ve sonrası hazırlık dönemlerinde fiilen çalışma ve işin içerdiği risklere maruz kalma zorunluluğu yoktur.
Bu sistem ile yıllık ücretli izin, sağlık izni, hafta içi günler, ulusal ve resmi tatiller, eğitimler, kurslar, çalışma öncesi ve sonrası hazırlık dönemleri yer altındaymış gibi değerlendirilmekte ve bu süreler için fiili hizmet sigortalı hizmetler de verilmektedir. Yansıyan yükselme zamanı.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]