İçindekiler
Kıdem tazminatı hesaplamasında kıdem tazminatı hesaplanırken en son 12 aylık brüt ücret + yan ödemelerin ortalamasını alıyoruz. Bu ek faydalar arasında ikramiye ve akaryakıt sübvansiyonu gibi aylık düzenli ödemeler de bulunmaktadır. Sendika ise yan hakların ortalama değil son ücret üzerinden alınması gerektiğini ve kıdem tazminatını hafife aldığımızı iddia ediyor. Nasıl bir yol izlemeliyiz?
Bu konuda yargı kararları var:
Yargıtay’a göre ısıtma yardımı Vergi kanunlarına göre vergilendirilebilir ise, toplam tutarın kıdem tazminatına yansıtılması gerekir.
İlgili karara göre, “Toplu iş sözleşmesinde 2.000 TL net akaryakıt indirimi belirlenmiştir.Talebe dayanak olan akaryakıt yardımı vergi kanunlarına göre vergilendirilemiyorsa, davacının hizmet akdinin sona erme tarihinde , yakıt yardımının toplam miktarının talep edilmesine gerek kalmayacaktır ve bu nedenle davanın reddedilmesi gerekir.
Aksine vergiye tabi ise toplamı yansıtılmalıdır. Yani şu an olduğu gibi tanımlanacak. Bu durumda mahkemenin öncelikle yetkili makamın bu yönünü sorup tespit etmesi ve sonuca göre karar vermesi gerekir. “
Ancak, iş elbisesi, iş ayakkabısı ve ayakkabısı gibi iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının emredici kurallarına göre işçiye verilen ve bu nedenle sosyal yardım kapsamı dışında kalan giyim eşyası ve diğer eşyalar hesaplamada dikkate alınır. kıdem tazminatından. KullanılamazlıkMecburum.
Yargıtay’a göre “26/2 ve 2869 sayılı Kanunla değişik İş Kanunu’nun Ondördüncü maddesinin on ikinci fıkrasında yer alan kurala göre, çıplak ücrete ek olarak, ölçülebilen sözleşme ve kanuni menfaatler para ve sürekli menfaatler de hizmet sonu tazminatıdır.Yine bu maddi hukuk kurallarının uygulanmasında işyerinde kullanılmak üzere iş sağlığı ve güvenliği için verilen giyim eşyası, temizlik malzemeleri ve diğer eşyalar; sosyal yardım ve geçici ödemeler bu tazminatın hesaplanmasına dahil edilmez.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]