Nisan ayı boyunca ücretsiz izne çıkan çalışanlara nakdi ücret desteği kullanılmış, 29 ücretsiz izin ve diğerleri seçilerek bordro puanlanmıştır.
Burada uygulamanın gereği olarak 14 gün ücret desteği kullanılmış, kalan 16 gün ise her zamanki gibi ücretsiz olarak kayıtlara geçmiştir. Buna göre maaş rakamları 0,00 olarak gruplandırılmıştır. Uygulama böyle mi
İşyeriniz mücbir sebepler nedeniyle kapalı ise; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerinin (3) numaralı alt bentlerinde belirtilen mücbir sebeplerle çalışamayan veya çalışmayan işçiye ücretinin yarısı ödenir. Bu bekleme süresi boyunca bir haftaya kadar her gün için.”
Buna göre, işçiye ilk yedi gün için yarım ücret ödenecek ve tüm yarım ücret sürelerinin (7 gün) primin ödendiği gün sayısı olarak APHB’ye bildirilmesi gerekiyor.
Aksi halde ilk 7 gün nakdi ücret desteğinin işveren tarafından uygulanma zorunluluğu yoktur.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]