İş yerimiz KAÖ için sipariş vermiş ancak henüz kesinleşmemiş. İşyerinde çalışma saatleri azaltıldı. Çalışanlar günde 3 saat çalışır ve bordro tamamlanır. Kısa çalışma süresi boyunca çalışanlar Covid-19 nedeniyle ücretsiz izin talebinde bulundu ve 3 saatlik vardiyaya gelmedi. Covid-19 nedeniyle gerekli olan ücretsiz izin için işverenin sistemine ücretsiz izin girilmesi uygun mudur?
Öncelikle çalışanınızın CSÖ’ye hak kazanıp kazanmadığını İşkur’un işveren sistemi üzerinden e-posta ile veya İŞKUR danışmanınız ile netleştirmeniz gerekmektedir.
Çalışanın e-devletinden hak edip etmediğini de sorabilirsiniz.
Bunu hak etmiyorsanız, nakit ücret desteği için başvurabilirsiniz.
01.04.2020 tarihi itibari ile mükellef tüm faaliyetlerini askıya almış olup, CAO’ya başvurmuş bulunmaktayız. 5 kişi ödeneğe hak kazandı ancak raporda iki kişinin yararlanamayacağı belirtildi. Pandemi iki kişilik ücretsiz izin kullanmak istiyor ama Nisan ayı için SGK başvuru süresi geçmiş. Ancak, sistem açık ve şu anda erişime izin veriyor. Şimdi listeye girersem, bu ay almamış olsa bile gelecek ay Nisan ayı yardımlarını alabilir mi?
4857 Sayılı Kanunun Geçici 10 uncu maddesi kapsamında sağlanan ücretsiz izin bilgilerine ilişkin olarak işverenler tarafından yapılan talepler ve güncellemeler ücretsiz izne başvurulduğu ayı takip eden ay sonuna kadar SGK’ya bildirilir.
Ancak, bu şekilde başvurunun geçerli olduğu sürenin bitiminden sonra bir sonraki ayın sonuna kadar yapılan ve meşru nitelikteki başvurular en geç bir önceki ay için yapılır.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]