Şirket merkezimiz İstanbul’dadır. Edirne’de şubemiz var. Kısa çalışmadan sakatlanan ve ödeneği olan SGK çalışanlarımızdan birini Edirne’deki şubemize transfer edersek, transfer sonrası merkezden kısa çalışma ödeneğinden muaf tutulacağız. Edirne şubemizde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan çalışanlarımız bulunmaktadır. Nakil yapılacak personelin SS merkezleri değişeceği için merkez ve Edirne şubesinin kısa çalışma ödeneği bozulur mu?
KÇÖ alan işçinin nakline ilişkin usul ve esaslarda bir düzenleme olmamakla birlikte; Kısa çalışma ödeneği alan işçinin nakledilmesi durumunda 6 iş günü öncesinden İŞKUR’a bilgi verilmesi gerekir.
17.04.2020 tarihinden önce aynı işverenle iş sözleşmesi olan bu işçi için de devredilen İŞKUR’a yazılı başvuru yapılması gerekiyor.
Nisan ayından bu zamana kadar olan tüm başvurularda olduğu gibi temmuz ayında 31 gün personel başvurusu yapmazsak ilk kez temmuz ayında başvuru yapacağız tatil öncesi kayıtlara gireceğimiz için bir açıklama yapmanızı rica edeceğim. hemen?
İş yerinizde fiili çalışma yoksa kısa çalışma ödeneği Temmuz ayının tamamı için geçerli olacaktır.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]