Şirketimizde görev yapan tüm çalışanlarımıza nakit ve nakit ödeme yapılmaktadır. Şube adresimiz kapatılacaktır. Bu şubedeki işçilerimizi genel merkezimize nakletsek kçö iptal olur mu?
Kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunan işyerlerinin şubeleri; İŞKUR şube numarası ve adresi İŞKUR’a müracaat edilmelidir. Bu bildirim yapılırsa herhangi bir sorun olmayacaktır. Ancak SGK sicil numarası değişirse kçö iptal edilir.
Ait olduğunuz İŞKUR’dan yazılı beyan alın.
Geçen yıl 4-7 ay CCA aralığındaydık ve sonra CCA’dan ayrıldık. Nisan 2021’de bir çalışanımızla ilgili sorunlar yaşadık. Bugün ücretsiz izne girmeye çalıştım, bu kişi 07.02.2020 tarihinde girmiş ve 17 Nisan’dan önce girmemiş yani ücretsiz izin çıkmamış. Ama artık ücretsiz izin olmadığına göre, B.Sc almak istiyorum. Nisan ayı için bir kişi için BCW girmem gerekiyor, nasıl işlenebilir. Çıkış yasağı olduğu için çıkış yok. Bu kişi CCA’dan yararlanabilir mi?
Bu kişi 17.04.2020 tarihinden sonra giriş yaptığı için NÜD’den yararlanamaz.
Ancak exceli KÇÖ’nün ilgili İŞKUR’una mail atarsanız KÇÖ’den faydalanabilirsiniz.
Kçö’den yararlanan şirketimizde 2021/ikinci ayında düzenli olarak işe gelmeyen işçinin işten çıkarılmasını işveren tarafından deneme süresi ile vermiş bulunmaktayız. İşveren bu kodu düzeltmemiz gerektiğini aksi takdirde diğer çalışanlarımızın bundan faydalanamayacaklarını söyledi. Ayrılan çalışana ulaşamıyoruz. Çıkış bildirimi iptal edilerek ikinci ve üçüncü aylar için SGK beyannamesine eklenip yok olarak mı gösterilmelidir?
İŞKUR’a doğruyu söyledim bu nedenle fesih yasağında çıkış yapılamaz.
İşçiye ihtiyacın yok, dışarı çıkma sebebini değiştirmelisin. Durum devamsızlık ise devamsızlık uyarısı yapılmalı ve 25/II uyarınca fesih yapılmalıdır.
Kaynak: İsmmmo, GİB Özel
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]