medyauzmani.com
SGK taşeron ödeme taksitleri nasıl yapılandırılacak? – Özgün Fikirler

SGK taşeron ödeme taksitleri nasıl yapılandırılacak?

Devlet Güvenlik Soruşturması Genelgesi

(9.6.2021 – 2021/20)

SGK’nın alt yüklenicilerinin borç yapılandırması

5510 sayılı Kanun’un 12. maddesine göre kuruluşumuzun alt işverenlerinin borçlarından alt işveren ile birlikte asıl işveren sorumludur.

Bu nedenle alt işveren bulunan işverenlerin 7326 sayılı Kanun kapsamındaki borçları için başvurmaları halinde asıl işverenin borçları ile birlikte alt işverenlerin borçları da yeniden yapılandırma kapsamına girecektir.

Öte yandan, alt işverenin asıl işverenin başvurusundan önce borçlarının tahsili için başvuruda bulunması halinde, 7326 Sayılı Kanuna göre borcun alt işveren tarafından karşılanabileceğine dair asıl işverenin asli işverenden bir örneği söz konusu kanuna göre başvuru sahibine nakden veya taksitle ödenir, Ancak bu durum kuruluşla ihtilafa yol açmayacaktır.Ek: 4/A Taşeron rehni getirmekle yükümlü olacaktır.

Öte yandan asıl işverenin 7326 Sayılı Kanun uyarınca başvuru yapması sırasında asıl işverenden veya alt işverenlerden daha sonraki bir tarihte başvuru yapılmayacağına dair numune alınması, Alt işverenin borçları bulunursa yeniden yapılandırma kapsamında Ek:4/b’de bulunabilir.

Ancak, hem asıl işverenlerin hem de yardımcı işverenlerin 7326 Sayılı Kanun uyarınca başvurmaları ve asıl işverenlerin; Alt yüklenicilerin asıl işverenlerden taahhüt alamamaları durumunda,

– Asıl işveren borçları ile alt işveren borçları dahil olmak üzere elektronik ortamda,

Alt yüklenicilerin borçları sadece kendi borçlarını karşılayacak şekilde manuel olarak yapılandırılacaktır.

Ancak bu durumda hem asıl işverenin hem de alt işverenin borçlarını ödemesi halinde alt işverenin borçları mükerrer olarak tahsil edilecek ve toplanan iki kat meblağlar varsa asıl işverenlerin borçlarından mahsup edilecek ve bunlar böyle yap. Borç yoksa faizsiz iade edilir.


Kaynak: Devlet Güvenlik Soruşturma Yayını – 20/2021
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.


Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın