İçindekiler
SGK destek primine tabi işe giriş bildirimlerinde yeni uyarı sistemi devreye alındı
5510 sayılı SSGSS Kanununun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olup 4/1- (a) aralığında yaşlılık aylığı alan sigortalıların 4/1- (a) aralığında çalışmaya başlamaları durumunda emekli aylığı ödendikten sonra aylıklarını keserek 5335 sayılı Kanun hükümleri hariç tüm sigorta kollarına başvurabilirler. Çalışmayı da tercih edebilirler veya sosyal sigortaya tabi olmayı da tercih edebilirler. Maaş çeklerini kesmeden güvenlik destek primi. Bu, SGDP çalışması olarak tanımlanır.
SGK İşe Alım İlanı ve APHB Tebliği’ne uyum konusunda yeni uyarı sistemi:
Sistem ayrıca APHB’nin 4a sigortalı bir çalışanını İstihdam Bildiriminde SGDP olarak bilgilendirmesine olanak tanır.
Aynı şekilde SGDP’ye tabi Çalışma Giriş İzni ibraz edilmesi ve kişinin emekli maaşı alması halinde sistem APHB’nin tüm sigorta kollarına tabi olmasına izin vermeyecekti. Bu uyarıya uygun olarak, APHB SGDP tipi belirtilmelidir. Emekli SGDP yerine tüm sigorta kollarına tabi ilan edilirse sistem APHB’nin SGDP olarak verilmesine izin vermeyecektir. Bu hatanın yapılması ve işe giriş tarihinden itibaren 10 gün geçmemiş ise elektronik ilan sisteminden işe alım bildiriminin düzeltilmesi, 10 gün geçmesi durumunda ilgili SGK Müdürlüğünden düzeltilmesi için yazılı talepte bulunulması gerekmektedir. SGDP adına yanlış istihdam. Bu yamadan sonra SGDP türü için APHB’yi yayınlamak mümkün olacaktır.
Böylece Sosyal Güvenlik Kurumu, hem çalışma izninin hem de APHB’den yanlış tebligatın önüne geçmek için yeni bir uyarı sistemini devreye aldı.
Emeklilerle ilgili dikkat edilmesi gereken diğer notlar:
- Sosyal güvenlik destek primi ödeyerek işyerinde çalışan emekli işçi, işsizlik sigortası primi kesilmediği için kısa çalışma ödeneğinden yararlanamaz.
- SSK Destek Primi ödeyerek işyerinde çalışan emekli, Nakdi Ücret Desteğinden yararlanamaz.
- Emeklilik nedeniyle işyerinden çıkarılan işçinin kısa çalışma ödeneğine başvurması mümkün değildir.
Kaynak: İSMMMO 09.07.2020
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]