Danışmanlık hizmeti veren bir şirkete ayrı bir fatura düzenlenmesi durumunda, bordrolu çalışan müşteri adına muhasebe işlerini yapmak ve muhasebeyi yönetmek için sürekli olarak orada istihdam edildiğinden, işgücü arzı ve stopaj sayılması durumunda KDV uygulandı mı?
Anlaşma, emeğin kiralanmasıdır. KDV kesintisi yapılacak (9/10)
2.1.3.2.5. İşçilik hizmetleri (KDV indirimi uygulaması)
2.1.3.2.5.1. Alıcılara stopaj ve stopaj oranı
Alıcılar, Bölüm (I/C-)’de sayılanlar için faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin işlemlerde (işgücü temini hizmetlerinin satın alınmasında) kullanılan insan gücünün sağlanması şeklinde verilen hizmetlerde (9/10) oranında KDV stopajı uygular. 2.1.3.1/a ve b) ifadesinden.
2.1.3.2.2.5.2. Alan adı
Tüzel veya gerçek kişiler, faaliyetlerini yürütmek için ihtiyaç duydukları işgücünü, bir hizmet sözleşmesine bağlı ücretli hizmet işçisi kiralamak yerine, yan işverenlerden veya bu veya diğer alanlarda çalışan diğer kişi, işletme, kuruluş veya kuruluşlardan temin ederler.
Bu hizmetler esas olarak, hizmet verilen işletmenin fiili yönetim, idare ve denetimi altında sağlanan personelin çalıştırılmasının mümkün olduğu hallerde indirim kapsamına girer.
Bu şekilde verilen hizmetlere aşağıdaki şartların varlığı halinde indirim uygulanır:
Sağlanan çalışanlar, hizmet alan için ücretli bir hizmet sözleşmesi ile bağlı olmamalıdır.
Sağlanan personel, hizmet alanın yönlendirme, yönetim ve kontrolü altında çalıştırılır. İşletmede mal ve hizmet üretiminin herhangi bir aşamasında çalışan istihdam edilmesi durumunda, hizmet alınan işletmenin yönetim, yönetim ve denetiminin söz konusu olduğu kabul edilir.
Bu nedenle işgücü arz hizmetinin varlığının tespitinde; Hizmetin ifasında kullanılan çalışanların işgücü tedarik hizmeti veren şirket bünyesinde bulunması ve bunlara bir hizmet sözleşmesi ile bağlı olmaları, şirketin yönetim, yönetim ve kontrolü altında çalışıyor olmaları gibi varsayımlar. hizmet alıcıları dikkate alınır ve yorumlar dikkate alınarak belirlenir.
İşgücü temini hizmetini sağlayan mükellefin, söz konusu hizmeti başka bir mükelleften temin ettiği personel ile sağlaması durumunda, indirim sadece kendisine verilen işgücü arzı hizmetinde uygulanır.
Kısmi çekince kapsamına giren işlemleri belirlemeye Maliye Bakanlığı yetkili olup, insan veya hayvan sağlığına yönelik koruyucu hekimlik, teşhis, tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerini yürütenlere tabipler tarafından verilen hizmetler için bu yasak, işgücü tedarik hizmeti kapsamının kapsamı.25
Beyannamenin (I/C-2.1.3.1/a ve b) bentlerinde adı geçenlere verilen özel güvenlik ve koruma hizmetleri de işçi temini hizmeti kapsamında stopaja tabidir.
Buna göre güvenlik hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren firmalar tarafından sağlanan;
– Vandalizm, yangın, hırsızlık, hırsızlık, yağma ve yıkım tehditlerine karşı caydırıcı önlemleri önceden almak.
– Tesislerin, alanların, alışveriş merkezlerinin, binaların, ulaşım araçlarının, konutların, işyerlerinin, etkinliklerin, gösterilerin, toplantıların, törenlerin, törenlerin, yarışmaların, organizasyonların ve benzerlerinin güvenliğini sağlamak,
– arama kurtarma, özel eğitimli sürücü,
– Güvenlik sisteminin kurulması ve izlenmesi, giriş çıkışların kontrol edilmesi, güvenlik etütlerinin hazırlanması, personel güvenlik soruşturmalarının yürütülmesi, araştırma, koruma,
– Güvenlik ve korumaya yönelik eğitim ve danışmanlık,
– Kıymetli evrak, para, tahsilat, maden ve eşya gibi varlıkların bir yerden başka bir yere nakli,
– uyarı bildirimi, alarm izleme,
İşgücü sağlama hizmeti kapsamında buna benzer tüm hizmetler engellemeye tabidir.
Sadece özel güvenlik sistemlerinin oluşturulması bu kapsamda engellemeye tabi değildir. Ancak, bu kurulum beyan bölümünde (I/C-2.1.3.2.1.) açıklanan ticari özelliklere sahipse, yasak bu bağlamda geçerlidir.
…
2017 yılında yatırım teşvik belgesi kapsamında KDV’siz sabit kıymet alımı yaptık. Şimdi aldığımız sabit kıymetleri satmak istiyoruz. Satış yaparken KDV satabilir miyiz?
KDV tahsil etmelisiniz.
Kaynak: ismmmo, GİB
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]