mide bulantısı
Kanuni Genelge 10.05.2021 / 102
Payların Devri, Payların Devri, Birleşme ve Adi Şirkete Yeni Ortak Ekleme İşlemlerinde SGK işyeri bildirimi elektronik ortamda yapılacaktır.
Pay devrine ilişkin bildirimler ile adi şirkete katılım, birleşme ve yeni ortak eklenmesine ilişkin işyeri bildirimlerinin elektronik ortamda e-devlet üzerinden SGK’ya gönderilmesi gerekmektedir.
İçindekiler
SGK işyeri devrinin elektronik ortamda yürütülmesi
5510 sayılı Kanunun 11 inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan düzenlemede;
“29/6/1956 tarihli ve 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabi şirketlerin değişmesi, birleşmesi veya başka bir şirkete katılması halinde, bu hususların ticaret siciline tescilinin ilan edildiği tarih; adi şirketlerde şirkete yeni ortak atandığının, yeni ortağın alındığı tarihten itibaren en geç on gün içinde işyeri ilan edilerek kuruma bildirilmesi zorunludur.” hükmü yer almaktadır.
Sosyal Sigortalar Muameleleri Yönetmeliği’ne göre 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalıyı çalıştıran işveren, sigortalıyı çalıştıran işyerini elektronik ortamda devralır veya bu niteliklere sahip işyerini SGK’ya devreder. Çevre. İşyeri bildiriminin SGK tarafından belirlenen süre içinde yapılmaması halinde idari para cezası uygulanır.
e-İzin kullanıcıları tarafından tür değişikliği, devir, devir ve komisyonculuk işlemlerine ilişkin işyeri bildirimleri internet üzerinden elektronik ortamda yapılabilecekken, pay devrine ilişkin bildirimler ile paylaşım, birleşme ve yeni ortak eklemeye ilişkin işyeri bildirimleri elektronik ortamda yapılabilecektir. normal firma SGK’ya manuel olarak ibraz edildi.
İlgili mevzuat bölümünde yer alan düzenlemeler uyarınca pay devrine ilişkin bildirimler ile adi şirkete katılım, birleşme ve yeni ortak eklenmesine ilişkin işyeri bildirimleri elektronik ortamda e-devlet üzerinden SGK’ya gönderilecek. İşverenlerin idari para cezasına maruz kalmaması için belirtilen işlemlerin elektronik ortamda SGK’ya zamanında iletilmesine özen gösterilmesini tavsiye ederiz.
Kaynak: TÜRMOB
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]