Aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmemek üzere özel sağlık sigortası primleri ve özel sağlık sigortası ile bireysel emeklilik sistemine ödenen bireysel emeklilik katkı payları
Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde … İşverenlerce özel sağlık sigortasına ve bireysel emeklilik sistemine sigortalılara ödenen aylık toplamı %30’u geçmeyen özel sağlık sigortası primleri ve bireysel emeklilik katkı payları asgari ücretin, sigorta primlerine tabi kazançlar için tabidir. Tutulmadı.” denir.
İşveren tarafından sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında yapılan ödemelerin toplamının aylık asgari ücretin %30’una denk gelen kısmı kazanca dahil edilmeyecektir. sigorta primine tabi olup, kalan tutar ödendiği ay için prime esas Kazanca dahil edilecektir.
işverenler tarafından özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında yapılan ödemelere konu kazanca dahil edilecek tutar;
aylık brüt asgari ücret x %30 = istisna tutarı,
Özel sağlık sigortası primi + bireysel emeklilik katkı payı – istisna tutarı = temel kazançlara dahil edilecek özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı,
Formül ile hesaplanacaktır.
Öte yandan, prime esas sigortalının özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payının ödendiği aydaki kazancının 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas kazanç üst sınırından yüksek olması halinde, takip eden iki ay içinde üst limiti aşmamak kaydıyla. Sigortalıların sigorta primi kazançlarına dahil edilir.
Sigortalı adına işveren tarafından sadece özel sağlık sigortası primi veya sadece bireysel emeklilik katkı payı ödendiği takdirde prime esas gelire dahil edilecek tutar, özel sağlık sigortasından %30 muafiyet tutarı düşülerek hesaplanır. prim ödemesi veya emeklilik katkısı bireysellik.
Kaynak: SGK İşyeri İşlemleri Genelgesi 2020-20 18.06.2020
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]