Cumartesi günleri sokağa çıkma yasağı ilan edildiğinde bazı çalışanlarımız özel izinli olarak çalışmaktadır. İşçiler fazla mesai yapmak zorunda mı? Çalışmayan işçilerin ücretleri hesaplanmalı mı?
İşyeri izin alırsa sokağa çıkma yasağı çalışanları için normal iş olarak devam eder. Uygulama çalışmayanların nedenlerine göre farklılık göstermektedir.
Rapor edilmişse (01) kodu
İşe gelmek istemiyorsa ücretsiz izin şeklinde
Kişi 65 yaş üstü ise 10 jeton gönderilecektir.
30 Mart-30 Haziran tarihleri arasında kısa çalışması onaylanan işveren, Nisan ayı beyannamesi verirken 7 günlük primi ödeyip kalan günlerin eksik günlerini bildirecek mi? 30 Mart’ta parmak sayımı ile başladığı için Nisan ayının 5 günü için prim ödeyecek mi, elektronik beyanname normalde 30-31 Mart’ta veriliyor?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (3) numaralı bentlerinde belirtilen mücbir sebeplerle çalışamayan veya çalışmayan işçiye her bir iş için ücretinin yarısı ödenir” hükmü yer almaktadır. Bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar bir süre için gün. Buna göre, işçiye ilk yedi gün için yarım ücret ödenecek ve tüm yarım ücret sürelerinin (7 gün) primin ödendiği gün sayısı olarak APHB’ye bildirilmesi gerekiyor. İşçi ise bu yedi günlük süreyi takip eden günden itibaren en fazla 83 gün süreyle MKS alacak.
7 gün kayıp günleri değil iş günlerini esas almalıdır.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]