Merhum yurt dışından emekli olmuştur. Türkiye’den emekli olmadı. Ancak Türkiye’de 646 gün SGK ödemesi var. Eşlerinin gün farkını ödeyip günü kocalarına geçirerek emekli olmalarını istiyorlar. Eşinin doğum tarihi 08/05/1949’dur. Bu işlem mümkün mü?
Emekli olmadan veya çalışmadan hayatını kaybeden sigortalının ölüm aylığı alabilmesi için Emekli Sandığı (4/c) ve BAĞ-Kor durumunda en az 1800 gün prim ödemesi gerekir. (4/b). SSK statüsünde (4/a) olanlar için en az 5 yıl sigortalı olmak ve toplam 900 gün prim ödemiş olmak gerekmektedir. BAĞ-KUR hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmesi için vefat eden sigortalının genel sağlık sigortası primi dahil kendi sigortasından dolayı herhangi bir prim ve yıllık irat borcunun bulunmaması veya borcunun olması gerekir. geri ödenmek
70 çalışanı olan bir şirkette bazı işçiler paranın ileride kıdem tazminatına sayılmasını istiyor. İşveren kıdem tazminatını işçileri bırakmadan çalışmak için ödüyorsa bunu nasıl tazmin edecek?
Kıdem şartlarını yerine getirmek zorunludur. Kıdem tazminatının çıkış ve ödemesinin ödendiği tarihte yapılması gerekir.
İşçilerin işyerinden ayrılış tarihleri ile önceki kıdemi aynı işverene alarak işe başladıkları tarih arasındaki fark ise, son kıdem tazminatı tutarı işçiye ödenen kıdem tazminatı tutarı, farkın işçiye ödenmesi gerektiğine dair yargı kararlarıdır.
Kaynak: ISMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]