İçindekiler
30 Kasım’dan itibaren işe gelmeyen çalışanlarımıza bir uyarı yayınladık. Noterden aldığımız ihtar yazısının arka yüzüne yazılan notta “Muhatap adresi terk etmiş ve tanınmamış, yeni adresi tespit edilemediğinden, muhatabın kayıt sistemindeki adresi tespit edilememiştir” ibaresi yer almaktadır. aranır ve tebligat tarafımıza iade edilir.” Bu operasyondan sonra ne yapılmalı?
İşçinin haklı bir nedenle veya işverenden izin almadan arka arkaya iki iş günü veya ayda iki kez işe gelmemesi veya işçinin işe gelmemesi halinde devamsızlık nedeniyle işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir. Ayda üç iş günü çalışın.
“Derhal fesih hakkını kullanma süresi” Madde 26- İşçiye veya işverene tanınan sözleşmeyi 24 ve 25 inci maddelerde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde feshetme yetkisi geçerlidir. altı iş gününden sonra, her iki tarafın da diğer tarafın bu şekilde hareket ettiğini bildiği günden itibaren. Ve her halükarda kanunun yürürlüğe girmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra kullanılamaz.
Ancak bu durumda işçinin maddi bir menfaat sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bildirimin kendisine ulaşması ve 6 iş günü içinde cevap verilmemesi durumunda işveren, sosyal güvenlik kurumuna teslim edilecek APHB bildirimindeki yazı (devamsızlık) maddesini işten ayrılma nedeni olarak kullanmak zorundadır.
Kayıp gün formu ve APHB kodu (29) ve (15) devamsızlık kodu kullanılacaktır. Elektronik SGK izin belgesi üzerinden gönderilen APHB kodunun (29) kullanılması nedeniyle işçi İŞ-KUR tarafından sağlanan işsizlik sigortası haklarından yararlanamaz. Çünkü iş sözleşmesinin işçinin kusuru nedeniyle feshi halinde işsizlik sigortası hakları azalır.
İşveren, işçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldığını ispat edemezse, işçiye hak etmesi halinde ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı da ödeyecek.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]