İçindekiler
Şirketimizin bir çalışanı 7252 Sayılı Kanunda yer alan teşvik yıllıklarından yararlanın. Mohasaq’ınızı hazırlarken stat 7252’yi bulmamız ve 30 gün olarak göstermemiz gerekiyor. 29 gün teşvikini sistem otomatik olarak düşüp kalan günü hesaplıyor mu?
Teşvik tutarı, sigortalının priminin tamamı ve prime esas asgari kazanç (PEK) (asgari brüt ücret) üzerinden hesaplanan işveren hissesine eşittir.
Hesaplama sırasında 7252 sayılı kanun numarası girilirse işçinin kanun numarası ne olursa olsun kanun numarası 7252 olarak hesaplanacaktır.
7252 dışındaki günler için 00000 Kanun numaralı olarak otomatik olarak MUHSGK ihbarnamesi (ilan) üretilecektir.
Kısa çalışma ödeneği 07/31/2020 tarihinde sona eren ve 01/08/2020 tarihinde işe başlayan işçi için 7252 Bir dizi teşvik tanımı sağladım. 08/2020-10/2020 SGK prim teşvikinden üç ay yararlanın. Sgk-muh beyannamesinde Sigortalı Çalışan Bilgileri kısmında “Düzenlenecek Kanun Numarası” kısmında 5510 say.kan.myo%5 olarak seçeceğiz. 5510 Sayılı Kanun’un tespiti ve elektronik beyannamedeki beyanın doğrulanması üzerine “(aslı, tüm sigorta şubeleri / yabancı uyruklu, 05510-count.kan.myo %5, 08/2020, 03031034501034000, kanun kapsamında verilmemiş) dönem)” onay bekliyor Bu şekilde. Bildirim 7252, SGK Hizmet ve Yetkilendirme Listesinde yer almıyor. Çalışmam doğru mu?
07252 Sayılı Kanun’u belirterek bildirimde bulunmanız gerekmektedir. 07252 Sayılı Yardım Kanunu’nun kullanıldığı ayda aynı sigortalının indirim, teşvik ve diğer sigorta primi sübvansiyonlarından yararlanamayacağı belirtilmiştir.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]