İçindekiler
Toplu Odak ve Öne Çıkan Hizmet verilerinde revizyon
SGK bildirimleri bölümünde bir hata olması durumunda iptal edilmesi, değiştirilmesi veya “sigortalı çalışan bilgileri” tablosuna eklenmesi gereken bilgiler sadece düzeltme beyanı istendiğinde girilmelidir.
Düzeltme Beyannamesi’nde aynı kalması gereken daha önce yetkilendirilen Sigortalılar için Sigortalı Çalışan Bilgileri tablosuna yeniden giriş yapılmasına gerek yoktur.
Bu sigortalılar için “Sigortalı çalışana ait daha önceki beyanname(ler)de belirttiğim bilgilerin bu döneme ait aşağıdaki tabloda yaptığım değişiklik ve eklemeler dışında aynı olduğunu beyan ederim. ” kutucuğu işaretlemeniz yeterlidir.
İşyerine ilişkin hak sahipliğinde sigortalı bilgilerinde herhangi bir değişiklik istendiğinde, o sigortalıya ilişkin satır ilk beyannamedeki gibi yazılır ve belgenin niteliği “iptal edildi” olarak belirtilir.
İkinci satırda “Ek” seçilerek bu sigortalıya ilişkin belgenin niteliği beyan edilir.
Bir sigortalı ihbarının işyeri ile ilgili bir ihbardan kaldırılması gerektiğinde “Sigortalı Çalışan Bilgileri” bölümünde mahiyet sembolü “İptal Edildi” olarak bildirilir. İptal edilecek kayıtların tüm bilgileri önceki bildirimlerde olduğu gibi yazılmalıdır.
Kanuni numara ve belge türü gibi alanlarda değişiklik olması durumunda, kanuni numarası yanlış olan sigortalılar öncelikle “iptal” ile haktan mahsup edilir. Daha sonra belgenin niteliği yeni kanun numarasına “aslı” olarak eklenir.
Yasal süre içinde istenilen sayıda düzeltme beyanı verilebilir. Yasal süresi içinde düzeltme beyannameleri için damga harcı tahakkuk ettirilmez.
Kaynak: GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]