Ücretli çalışanların %6,2’si işe başlama ve bitiş zamanını belirtebildiklerini belirtmişlerdir.
II. Türkiye’de 2019 yılı için. Bu çeyrekte 28 milyon 269 bin çalışanın %29,8’i işe başlama ve bitiş saatlerini kendilerinin belirleyebildiğini ifade etti. Bu oran erkeklerde %28,5, kadınlarda ise %32,7 oldu. Çalışanların %9’u işe başlama ve bitiş zamanlarını belirli kısıtlamalara göre belirleyebildiğini belirtirken, %61,1’i işverene, kuruma, müşterilere, yapılan işe veya yasal düzenlemelere göre belirleyebildiğini belirtmiştir.
Çalışma durumuna göre, ücretli veya yevmiyeli çalışanların %6,2’si, işverenlerin %77,6’sı, kendi hesabına çalışanların %83’ü ve ücretsiz aile işçilerinin %78,2’si işe başlama ve bitiş zamanını belirleyebileceğini belirtmiştir.
Çalışma saatini ayarlayabilme, II. Çeyrek: Nisan – Haziran 2019
Saatlik ve günlük izin almakta en çok zorlanılan meslek grubu fabrika ve makine operatörleri ile montajcılar oldu.
Bir iş gününde saatlik izin almanın daha zor olduğu meslek grubu %31,6 ile fabrika ve makine operatörleri ve montajcılar oldu. Aynı meslek grubundaki işçilerin %40,4’ü üç iş günü içinde sonraki birkaç gün için izin almanın zor olduğunu bildirdi.
Saatlik izin almanın en kolay olduğu meslek grubu ise %97,8 ile tarım, ormancılık ve su ürünleri yetiştiriciliği yapanlardır. Bu gruptaki çalışanların %94,1’i izin almanın kolay olduğunu belirtmiştir.
Çalışanların %41,5’i zaman baskısı altında çalıştıklarını bildiriyor
Bir işi yetersiz olduğu düşünülen sürede bitirmek zorunda kalmak, zaman baskısı altında çalışmak demektir. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların %41,5’i zaman baskısı altında çalıştığını bildirirken, kalan %58,5’i ise iş sırasında zaman baskısı yaşamadığını bildirdi.
Ücretli veya geçici işçilerin %47,3’ü zaman baskısı altında çalıştığını bildirirken, bu oran işverenlerde %39,3, kendi hesabına çalışanlarda %29,3 ve ücretsiz aile işçilerinde %24,8 oldu.
Zaman baskısı altında çalışan insanların yüzdesi, II. Çeyrek: Nisan – Haziran 2019
Çalışanların %59,9’u işyerinde veya çalışma saatlerinde kayıtlıdır.
Ücretli veya yevmiyeli çalışanların %48,8’i işyerinde çalışma saatlerinin kayıt altına alındığını, %11,0’i işyerinde bulunduğunu belirtmiştir. İşyerinde veya çalışma saatlerinde varlığını kaydetmeyenlerin oranı ise %40,1 oldu.
Sanayi sektöründe ise çalışma saatlerini kaydedenlerin oranı %65,5’e, işyerlerinde kayıtlı olanların oranı ise %6,3’e ulaştı. Hizmetler sektöründe bu oranlar sırasıyla %47,3 ve %13,3 oldu.
Ücretli veya yevmiyeli işçiler için işyerinde çalışma kaydı tutma durumu, II. Çeyrek: Nisan – Haziran 2019
Mesai saatleri dışında çalışma konusunda çalışanların %31,3’ü ile iletişime geçildi
Son iki ayda, çalışanların %21,7’si bir müşteri, amir veya işveren tarafından işle ilgili konularda bir veya iki kez ve %9,6’sı son iki ayda üç veya daha fazla kez temasa geçti. Üç ve daha fazla kez iletişime geçilenlerin %2,8’inin bir sonraki iş günü/saatinden önce işlem yapması beklenirken, %6,7’sinin herhangi bir işlem yapması beklenmiyordu. Son iki ayda mesai saatleri dışında işle ilgili konularda iletişime geçilmeyen çalışan oranı %68,7 oldu.
Çalışanların %60,6’sı için iş yerine ortalama ulaşım süresi 30 dakikanın altında.
Çalışanların %30,3’ü (şu veya bu şekilde) ev ile iş arasındaki ortalama yolculuk süresinin 15 dakikadan az olduğunu bildirirken, %30,3’ü 15-30 dakika arasında olduğunu, %26,6’sı 30 dakika olduğunu belirtti. -59 dakika, %6, 2’si işyerine 60-89 dakika arasında geldiğini söyledi. Ev-iş arası seyahat süresini 90 dakika ve üzeri olarak bildirenlerin oranı ise %1,3 oldu. Çalışanların %5,4’ü işlerini evden yürüttüklerini belirtti.
Kaynak: TÜİK
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]