Limited şirketin genel kurulda vazgeçilemeyecek yetkileri nelerdir?
Genel Kurulun devredilemez yetkileri şunlardır:
- Şirket sözleşmesini değiştirmek.
- Yönetim Kurulu üyelerinin atanması ve görevden alınması.
- Grubun denetçi ve denetçilerini atar ve görevden alır.
- Grubun nihai mali tablolarının ve grubun yıllık raporunun onaylanması.
- Yılsonu mali tablolarının ve faaliyet raporunun onaylanması, kar payı kararı ve kar paylarının tespiti.
- Yönetim Kurulu üyelerinin ücretlerinin belirlenmesi ve ibra edilmesi.
- Esas sermaye paylarının devrinin onaylanması.
- Bir ortağın şirketten çıkarılması için mahkeme talebi.
- i) Yöneticiye şirket hisselerini iktisap etmesi için yetki vermek veya bu devri onaylamak.
- şirket çözümü.
- Kanun veya şirket sözleşmesi ile genel kurulun yetkili kılındığı veya yönetim kurulu üyelerinin genel kurula sunduğu konulara ilişkin kararlar.
2- Genel Kurul’un esas sözleşmede yer alması halinde devredilemez yetkileri şunlardır:
- Esas Sözleşme gereğince Genel Kurul onayının istendiği haller ile yöneticilerin onayı.
- Arz hakkı, geri alım, geri alım ve geri alım haklarının kullanımına karar verin.
- Dayanak sermaye payları üzerinde bir ipotek hakkı yaratılmasının onaylanması.
- Yan performans yükümlülükleri hakkında dahili rehberlik yayınlamak.
- Dördüncü fıkra uyarınca pay sahiplerinin onayını almamaları halinde, şirkete bağlılık taahhüdüne aykırı veya rekabeti yasaklayıcı faaliyetlerde bulunabilmeleri için yönetici ve ortakların onayı için gerekli iznin verilmesi Şirket ana sözleşmesinin 613. maddesi.
- Ortağın Esas Sözleşme’de öngörülen nedenlerle şirketten çıkarılması.
3- Tek ortaklı limited şirketlerde bu ortak, genel kurulun tüm yetkilerine sahiptir. Tek ortağın genel kurul olarak alacağı kararların etkili olabilmesi için yazılı olması gerekir.
Kaynak: TTK
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]