İşçi girerken yasal numara olarak 5510’u seçmeyi unutursak ne yapmalıyız? 5153.06 meslek kodlu yatılı hizmet çalışanları gelir vergisi ve damga vergisinden muaf mıdır?
Teşvikler, kullanıcı tarafından kullanılan indirimlerdir. Bir sonraki ay bir yama yayınlamanız veya uygulamanız gerekir. Aylık Taksit ve Hizmet Belgesi (APHB) 05510 Kanun türü seçilerek sisteme girilmelidir.
Normalde Ek 9 kapsamında ev işçilerinin sigortası için 10 günden az veya daha fazla çalıştırılması ve dolayısıyla ev hizmetlerinde çalıştırılanlar adına tüm işverenlerin sigorta sınıfları için prim ödenmesi ayrımı vardır. 10 gün. gün veya daha fazla, ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar adına ise sadece işveren tarafından kaza ve meslek hastalığına karşı sigorta primi ödemekle yükümlü olarak çalıştırılır, kat görevlisi için böyle bir ayrım yapılmaz. Bu nedenle temizlikçi işyerinde ayda 10 günden az çalışsa dahi işverenlerin tüm sigorta branşları için prim ödemesi gerekmektedir. Yani ayda 1 günden 9 güne kadar çalışma ile konut binalarını korumak için 10 gün ve üzeri çalışmak arasında bir fark olmayacak.
Bilindiği üzere ev hanımı maaşları damga ve gelir vergisi kesintisine tabi değildir, bu nedenle maaşlarından damga ve gelir vergisi kesintisi yapılamadığından işverenlerin muhtasar beyanname vermeleri gerekmemektedir. Bu nedenle konut kapıcı işyerlerinde kolay işveren konumuna gelen işverenlerden SGK tarafından damga vergisi alınmayacaktır. Öte yandan, sigortalı 31 gün süren bir ayda bir gün çalışıyorsa, gün sayısı 30’dur ve 30 gün içinde acenteye bildirimde bulunulacağından, bu durumda kayıp gün için sebep girilmeyecektir, çünkü bir aydaki iş günü sayısı zaten SGK uygulamasında 30 A gün.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
benzer içerikler
İçindekiler
Kısa çalışma ödeneğinin bir ay uzatılması!
Yeniden kısa çalışma ödeneğine başvuran şirketlerde 7 günlük ücretlerin yarısının yeniden ödenmesi gerekiyor.
Kısa çalışma ödeneği süresinin kısa süreli işyerlerine uzatılmasına ilişkin karar yayımlandı.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]