medyauzmani.com
Kısa çalışma ödeneğine ilk kez Aralık ayında başvurabilir miyiz? – Özgün Fikirler

Kısa çalışma ödeneğine ilk kez Aralık ayında başvurabilir miyiz?

Çalışan 13.08.2020 tarihinde SGK’ya atanmıştır. 01.12.2020 tarihinde kısa süreli iş başvurusu yapılabilir mi?

Covid-19 salgın hastalığı nedeniyle 30.6.2020 tarihine kadar kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunmayan işverenlerimiz, İŞKUR’a başvurmaları halinde 31.12.2020 tarihine kadar İŞKUR’a başvururlar. 2020 yılından sonraki dönem için ise 3 ay kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecekler.

Yeni bir uygulama;

  1. Kısa çalışma ödeneği başvuruları 31.12.2019 2020 yılına kadar yapılacaktır.
  2. Kısa çalışma ödeneği başlangıç ​​tarihi 01.12.2020 ve sonrası olacaktır.
  3. Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler işçiler için işsizlik ödeneğinden mahsup edilmez.

Daha önce Covid-19 nedeniyle kısa çalışma ödeneği başvurusu yapmamış firmalar başvurabilir mi? Yapabilirse nerede Başvurmamız gerekiyor ve kaç ayda bir başvurabiliriz?

Covid-19 salgın hastalığı nedeniyle 30.6.2020 tarihine kadar kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunmayan işverenlerimiz, İŞKUR’a başvurmaları halinde 31.12.2020 tarihine kadar İŞKUR’a başvururlar. 2020 yılından sonraki dönem için ise 3 ay kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecekler.

Yeni bir uygulama;

  1. Kısa çalışma ödeneği başvuruları 31.12.2019 2020 yılına kadar yapılacaktır.
  2. Kısa çalışma ödeneği başlangıç ​​tarihi 01.12.2020 ve sonrası olacaktır.
  3. Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler işçiler için işsizlik ödeneğinden mahsup edilmez.

sürekli uygulama

  1. 30.06.2020 tarihinden önce kısa çalışma ödeneğine başvuran işverenlerin yeniden başvurması gerekmektedir. Cumhurbaşkanlığı kararına göre uzatılan süreler aralığında kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaya devam edebilecekler.
  2. 30.06.2020 tarihine kadar Covid-19 nedeniyle zorlayıcı nedenlerle kısa çalışma başvurusunda bulunan işyerlerinde ek işçi için kısa çalışma ödeneği talebinde bulunabileceklerdir.

Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.


Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın