24.03.2020 tarihinde kısa çalışma başvurusunda bulunduk. 23 gün normal çalışma ve 7 gün yarım maaş olarak sayılması gerektiğini biliyoruz. Ama işveren yarım ücret yerine tam ücret ödüyor. Bu durumda primi 30 gün üzerinden hesaplayıp Mart ayı normal ücretini ödememde bir sakınca var mı?
Yarım ödeme yerine fazla ödeme yapabilirsiniz.
Ancak 2020 Mart ayı fiili durumumuz; 24.03.2020 / 30.03.2020 7 gün yarım ücret
31.03.2020 18 Kod ve KÇÖ’ye bildirimde bulunmanız gerekmektedir.
Kısa çalışma ödeneği için başvurduk. İşletme tamamen kapandı. İlk hafta ücretinin tamamının işveren tarafından ödenmesine yasal bir itiraz var mı?
Bir CCO için başvuruda bulunulduktan sonraki ilk yedi gün için ödenen ücret; Günlük brüt ücretin yarısının günlük asgari ek kazançtan az olması durumunda, günlük asgari ek kazancın aşıldığına dair bildirimde bulunulmalıdır. İşveren, brüt ücretin asgari ücretin altında kalan yarısı ile asgari ücret arasındaki fark kadar sigorta primi ödemek zorundadır. Üst limite kadar ödeme yapılmasının yasal bir sakıncası yoktur.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]