Kısa çalışma hakkını kullanan çalışanlar için yıllık izin ve kıdem süreleri ertelenir mi, yoksa bu süreler kısa çalışma sayılır mı? İlk yılı yedinci ayda biten bir işçi, kısa çalışma 5 ve 6 ayda ilan edildiğinden, yedinci veya dokuzuncu ayda yıllık izne hak kazanır?
Kısa çalışma süresinde iş sözleşmesi askıya alınır. İşveren işyerini geçici olarak kapatarak kısa çalışma başvurusu yaptığında, işveren tarafından ödenen yarım haftalık ücret hariç, işverenin işe ilişkin ücret ve işçi borçlarını ödemesi durdurulur. Genel bir kural olarak, bir iş sözleşmesi askıya alınırsa işçinin kıdemi dikkate alınmaz.
Ancak Yargıtay Genel Kurulu’nun 16.11.1983 tarih ve E:1981/9-1067, K:1983/1169 sayılı kararı bu konuya ışık tutmaktadır. Anılan kararda, 51 Sayılı İş Kanunu’nun 51. maddesinde yer alan düzenlemenin, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 51. maddesi yıllık izin hakkı nedeniyle çalışmış sayılan halleri düzenlemektedir.
Tüm bu yorumlardan anlaşılmaktadır ki, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek 2’sinde yapılan son düzenlemeye rağmen kısa çalışma işçinin kıdeminden sayılacaktır diye bir düzenleme yoktur, kanun koyucunun iradesi vardır. kısa çalışma tespitinde hem yıllık izin hesabında hem de kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınacak.
4857 sayılı Kanun’un 55. maddesi “Yıllık izinde çalışmanın şartları” başlıklıdır.
Söz konusu maddenin “j” bendinde, yıllık izin alabilmek için gerekli kıdemin hesaplanmasında işverenler tarafından verilen diğer izinler ve kısa çalışma sürelerinin de dikkate alınacağı belirtilmiştir.
Buna göre, yıllık izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesaplanmasında kısa çalışma dikkate alınacaktır.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]