Mücbir sebep kapsamına girmeyen bir şirket için Nisan 2020 – Mayıs 2020 dönemini kapsayan kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunduk. Ancak henüz olumlu ya da olumsuz bir yanıt alamadık. Başvurunun kabul edilmediğini düşünerek 03.05.2020 tarihinde başvuruda bulunduk ve nakit ücret desteğinden faydalandık. Ancak bugün işverenimizden kısa çalışma ödeneğinin kabul edildiğine dair bir e-posta aldık. Ödeme henüz yapılmadı. Nasıl bir yol izlemeliyiz?
Kaw İptal işlemi ile ilgili olarak firmanıza dilekçe vermesini bildiriniz.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanamadığı için ücretsiz izin desteğinden yararlanan çalışanlardan ilk 7 gün yarım ücret talep ediliyor mu?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerinin (3) numaralı alt bentlerinde belirtilen mücbir sebeplerle çalışamayan veya çalışmayan işçiye ücretinin yarısı ödenir. Bu bekleme süresi boyunca bir haftaya kadar her gün için.”
Bu hüküm zaten uygulanmışsa bildirimde bulunmanıza gerek yoktur.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]