25 Mart’ta şirketimiz için kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunduk. 30 gün boyunca tam APHB verdi. Nisan ayında Dilekçe ile kısa çalışma ödeneğimizden feragat ettik. Nisan ayında 14 günlük nakit ücret desteği için başvuracağız. Kısa çalışma ödeneğine başvurduktan sonra bunu yapmakta bir sakınca var mı? Nisan peşin ücretini Mayıs’ta alabilir miyiz?
Nisan ayında 16 gün fiili çalışma varsa, aphb bildirimi yoksa 17 gün içinde ve ücretsiz izin bildiriminden sonra nakdi ücret desteği bildirimi verebilirsiniz. Bir günden fazla bildirimi kaçırırsanız, nakit ücret desteği ile 29 aylık jeton kullanmanız gerekir.
İşverenler, nakdi ücret desteğinden yararlanabilmek için ücretsiz izne ayrılan işçilere ilişkin aylık bildirimleri, ücretsiz izne ayrılan ayı takip eden ayın üçüncü gününe kadar göndermektedir. Bu şekilde bildirimde bulunulan işçiler için eksik günlerin nedeni aylık taksitlerde ve ilgili aya ait kısa ve belirgin hizmet belgelerinde/beyannamelerde “Pandemi 28-ücretsiz izin” olarak belirtilir.
5510 sayılı Kanunun Ek 9 kapsamındaki ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla sigortalı kullananlar, eksik gün kodunu ücretsiz izne ayrıldığı ayın sonuna kadar il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine bildirir. verilir.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]