İçindekiler
Pandemi sürecinin başlamasıyla birlikte 65 yaş üstü kronik hastalığı olan bir çalışanımızı ücretsiz izne çıkardık. Sürecin sonunda kendisine tazminat ödeyerek iş akdini feshedeceğiz. Tazminat hesaplanırken ücretsiz izin tarihini mi yoksa iş akdini feshedeceğimiz tarihi mi esas alıyoruz? İhbar Tazminatı da Hesaplanacak mı?
İşçinin hizmet sözleşmesinin mücbir sebeplerle askıya alındığı bu dönemde tazminat hesaplaması; Kısa çalışma günlerinde iş sözleşmesi askıya alınır. Yargıtay kararlarına göre (9. HD Madde No: 2005/16932, Karar No: 2005/31926), kıdem tazminatının iş akdi kurulmadan önce alınan son ücret üzerinden hesaplanması gerektiği söylenmektedir. askıya alındı.
Bu kişiler fesih yasağı kapsamına girer. Emekli çalışanların hakları İş Kanunu’nda sınırlandırılmamıştır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler ile diğer çalışanlar arasında bir fark yoktur.
Kıdem, ihbar ve yıllık izin hakları emeklilik sonrası ile aynıdır.
Nisan-Temmuz 2020 döneminde CCA kullanıldı.
Şirket, Ağustos ve Eylül aylarında normal işletim sistemine döndü.
5 Ekim’de 4. Kanun kapsamında 1 işçi işten çıkarılırsa asgari ücret cezası dışında herhangi bir ceza verilir mi?
İdari para cezası ve kısa çalışma ödeneği iptal edilir.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]