Sokağa çıkma yasağı nedeniyle işe gelmeyen emekliye ilk yedi günlük ücretsiz izin ücretini ödeyecek miyiz, kayıp günlerin sebebini 10 gün olarak mı bildireceğiz? SGK ve nakdi ücret desteği almayan ve kronik hastalığı nedeniyle işe gelmeyen çalışanlarımıza ilk 7 gün ücretsiz izin ücreti ödüyor muyuz, kayıp günlerin sebebini 10 gün olarak mı bildireceğiz?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerinin (3) numaralı alt bentlerinde belirtilen mücbir sebeplerle çalışamayan veya çalışmayan işçiye ücretinin yarısı ödenir. Bu bekleme süresi boyunca bir haftaya kadar her gün için.” İşyerinizde zorlayıcı bir sebep varsa ve işçinizi ücretsiz izne gönderiyorsanız evet 7 gün içinde başvuru yapılmalıdır. Kalan kayıp günlerde ise kamu hayatını etkileyen 10 sebep olması gerekiyor. Ücret desteğinde nakdi ücretsiz izin başvurusunda bulunmadıysanız karşılıklı ve yazılı anlaşma ile çalışanlarınıza 21 kod kullanarak ücretsiz izin bildiriminde bulunabilirsiniz.
Personelimiz 21 Mayıs’tan 4 Haziran’a kadar bir rapor aldı. BA’yı ayda yaklaşık 15 gün kullanıyoruz. Mayıs ve Haziran’da kçö nasıl olacak?
Hem CCW hem de rapor varsa çalışılmayan günlerin onaylanması ve 27 kod ile raporlanması gerekir.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]