İçindekiler
Kıdem tazminatı alan kişi aynı işyerinde tekrar işe başlayıp işten ayrılıp ayrıldığında hangi tarihten itibaren kıdem tazminatı hesaplanır?
İşçi, işyerinden farklı tarihlerde üç kez işe girip çıktı. Giriş ve çıkış tarihi arasında üç ila dört aylık bir boşluk var. Afiş başına kıdem tazminatı ödeniyordu. Bu sefer bahşişin indirimde sayılması için geçen sürenin hesaplanmasındaki boşluklar çıkarılarak mı hesaplanmalı?
İşçi, önceki çalışmasında kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ayrılırsa ve hak ettiği kıdem tazminatı ödenirse, bu durumda o işçi aynı yerde tekrar çalışmaya başladığında kıdem, yani kıdem, yani çalışma süresi kıdem tazminatı açısından sıfırdan başlar ve daha önceki çalışma süreleri dikkate alınmaz, bu nedenle bu iş yerindeki işçiye o işyerinin çalışanıymışsınız gibi davranılır. İlk kez.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin sekizinci fıkrasına göre hizmet sonu ikramiyesi aynı kıdem süresi için bir defadan fazla ödenmez ve sürelere bakılmaksızın mevcut kıdeme göre hesaplanır. Mahkeme bu görüşü
Örneğin Yargıtay: Kıdem tazminatı ödenen emeklilik öncesi çalışma süresi, kıdem tazminatı hesabına dahil edilerek yeniden hesaplanamaz. Mahkemenin bu hesaplama yöntemini benimseyip emekli olduğu sırada ödenen kıdem tazminatının mahsup edilmesine karar vermesi doğru değildir. Ancak işverenin daha az tazminat ödemek amacıyla hareket etmiş olması halinde, kıdem tazminatı süresi birleştirilerek ödenen tutar düşülerek hesaplama yapılmasına karar verildi.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
benzer içerikler
Kıdem tazminatı karşılığı hangi hesaba kaydedilir?
Aynı il sınırları içinde işyeri adresinin nakli kıdem tazminatı hakkı doğurur mu?
Toplu ödemeleri almak için işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]