medyauzmani.com
Kasım ayında işe alınan personel için kısa çalışma ödeneğine başvurabilir miyiz? – Özgün Fikirler

Kasım ayında işe alınan personel için kısa çalışma ödeneğine başvurabilir miyiz?

CCO’lar için, 11/19/2020 tarihinde giriş yapan çalışanlar için son 60 günlük bir hizmet sözleşmesine tabi olmalısınız. CCO son teslim tarihini geçtiği için bu çalışana başvurabilir miyiz?

60/450 gün şartını sağlayanlar KÇÖ’den faydalanabilir.

23.12.2020 tarihli CCO başvuru süresinin uzatılmasından Cumhurbaşkanı kararı ile yararlanabilirsiniz.


Fesih yasağı süresince işveren, işçinin etik ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması dışında iş sözleşmesini feshedemez. Fesih halinde işverene asgari brüt ücret tutarında idarî para cezası verilir. Yani yasağa rağmen işçi işten çıkarılabilir. Bu durumda işveren bunun cezasını çekmek zorundadır. İşveren, TMK’yi kabul ederek işçinin kıdem ve ihbar tazminatını öderse, bu tür işten çıkarma hallerinde işten çıkarmanın geri alınması söz konusu mudur?

Fesih yasağı kapsamında TMK uygulanan işyeri de geriye dönük olarak iptal edilecektir. Ancak bu çıkışlar iptal edilmedi.


Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.


Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın