Karantina nedeniyle Mayıs ayındaki 16 günlük dönemde faaliyetlerine ara veren şirketlerde 16 Mayıs bordrosunda hangi kod görünecek? 17.04.2020 tarihinden önce işe giren çalışanlarımız için sektör fark etmeksizin 16 gün Nüd’den yararlanabilir miyiz?
Çıplak kullanabilirsiniz. Eksik günler için NUD kullanacaksanız.
Tam kapatma için 10 günlük eksik bir neden kodu belirleyebilirsiniz.
Karantina durumunda işveren, çalışanlarına 30 günlük sigortalı olduklarını göstermek istiyor. 30 günden eski sigorta beyannamesi vermenin bir zararı var mı?
İşveren fiili olarak istihdam edilmemekle birlikte, sadece bildirim girişi ile bildirilen sürelerde istihdam edilmektedir.
İşveren fiilen çalışmadan ihbarda bulunursa, çalışmadığını tespit eden müfettiş fesih verebilir.
Çalıştığım (bordrolu) bir mesleğin mensubuyum.
Birincisi, bu kapanışı yıllık iznimizden düşebilirler mi? Böyle sayabilirler mi? Bu durumun bir açıklaması var mı?
İkinci sorum: Bir öğretmen 10 yıldan fazla görevden ayrılırsa çalıştığı yıl için tazminat alma hakkı olur mu? İstifa etse bile böyle bir yasal hakkı var mı?
İşçi ve işveren anlaşırsa yıllık izin kesilir. Mutabakat yoksa zorunlu kapatmadır ve kamu hayatını etkileyen 10 neden tespit edilerek kaçırılan günler raporlanabilir.
Eylül 1999’dan önce istihdam edilen ve 3.600 günü dolduranların SGK’dan yazı almaları halinde tazminatlı olarak işyerinden ayrılmaları mümkündür.
Kaynak: ismmo
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]