medyauzmani.com
Kao ile pandemiden dolayı ücretsiz izin olsaydı SGK kodu ne olurdu? – Özgün Fikirler

Kao ile pandemiden dolayı ücretsiz izin olsaydı SGK kodu ne olurdu?

Ağustos ayında haftada 32,5 saat çalışan bir çalışan için 30 saati aştı Bu nedenle, CCA’dan yararlanamayacaksınız. Kayıp saatleri nakit ücret sübvansiyonuna çevirebilir miyiz?

Uygulamaya ilişkin olarak, 4447 sayılı Kanunun Geçici 24 üncü maddesi kapsamında ücretsiz izin bildiriminin tebliğ edildiği süre içinde, eksik gün sebebi olması halinde (kısa süre olsa dahi) ) Pandemi nedeniyle verilen ücretsiz izin, aylık ödenek ve eksik günlerin gerekçesi ile ilgili madde kapsamına girmeyen (Geçici 24) hizmet belgelerinde/hizmet duyurularında özlü ve belirgin olarak, 29- Pandemisiz tatil vb. Seçilmesi gerekiyor.” şeklinde bir açıklama yaptı.

Buna göre, aylık taksitlerde ve hizmet belgelerinde/hizmet iadelerinde gün kaybının nedeni özetlenerek ve işaretlenerek, salgın nedeniyle verilen ücretsiz izinle birlikte kısa çalışma ödeneği alınması durumunda, ücretsiz izin verildiği dönemde 4447 sayılı Kanunun Geçici 24 üncü maddesi kapsamında izin yapılacağı bildirildiğinde, 29- Pandemisiz tatil vb. olarak seçilmesi gerekir


Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.


Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın