İçindekiler
İzinsiz işe gelmeyen işçi hakkında ne gibi işlem yapılır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (2) numaralı bendinde iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimsiz ve kıdem tazminatı ödenmeden feshine ilişkin esaslar düzenlenmiştir. Bu kapsamda işçi, işverenin izni olmaksızın arka arkaya iki iş günü veya ayda iki kez veya ayda üç iş günü çalışmaya devam etmezse, işçinin iş sözleşmesi ihbarsız ve ihbar tazminatı ödemeksizin feshedilebilir. hizmet sonu ikramiyesi.
Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi?
İş sözleşmesi, sağlık nedenleriyle devamsızlık kapsamında işveren tarafından feshedilebilir. Bildirim süresi, kişinin çalışma süresine denk gelen bildirim süresini 6 hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bu, çalışanın hizmet sonu faydaları hakkını iptal etmez.
Kaynak: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]