İçindekiler
İşyerinde taşeron işçisi olarak çalışan işçinin, taşeron firmadan alamadığı ücreti tahsil etmesinin yasal bir yolu var mı?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan borçlarından alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Bu nedenle işçi ücretini asıl işverenden talep edebilir.
Tüzel kişiliğe sahip ticari işletme kuran işçi, daha önce çalıştığı şirkete devir işi yapabilir mi?
4857 sayılı İş Kanununa göre daha önce aynı işyerinde işçi olarak çalışmış kişilerle asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulamaz. Ancak tüzel kişilerin ortakları bu uygulama kapsamında değildir. Bu nedenle daha önce çalıştığınız şirkette nakliye işini almanız olasıdır.
Alt işveren değişikliğinde işçinin işini yapmasından dolayı alacaklı kimdir, işçinin izin hakkı nasıl etkilenir?
Taşeron işçinin aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmesi halinde, taşeron firma değişikliğinin yıllık izne etkisi olmayacaktır. İşçi, yıllık izin (en az bir yıl) hak kazanma süresini tamamladığında bu hakkını kullanabilecektir.
Çalışan 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi bir havayolu şirketinde finans müdürü olarak mı çalışıyor?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre havayollarının ulaşım dışındaki bölümlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamına girmektedir. Bu durumda ilgili mali yönetici İş Kanunu hükümlerine tabidir.
İşverenlerin kadınlara erkeklerden daha az ödeme yapması yasal mı?
4857 sayılı Kanuna göre işveren, iş sözleşmesinin kurulmasında, iş sözleşmesinin kurulmasında, ifasında ve feshedilmesinde, biyolojik veya doğum nedeni olmadıkça, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçi aleyhine doğrudan veya dolaylı herhangi bir işlemde bulunamaz. İlgili nedenler bunu zorunlu kılmaktadır. Aynı veya eşit değerde bir iş için işçi kadın olduğu için daha düşük bir ücret belirlenemez. Bu durumda işçi dört aya kadar ücretinin tazminini talep edebilir.
Devirden önce işyeri devredilen işçinin haklarından yeni şirket mi yoksa eski şirket mi sorumlu?
İşyerinin devri halinde devirden önce doğan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devir yapılan işveren müteselsilen sorumludur. Ancak devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Kaynak: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]