09.03.2021 tarihli ve 31418 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3592 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile işveren, Kanunun birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen şekilde işçinin 3 ay süreyle işten çıkarılmasını yasaklamıştır. İş Kanunu’nun geçici 10. maddesi. 4857 Sayılı Kanun 17 Mart 2021 tarihinden itibaren iki ay daha uzatılmıştır.
Böyle;
– Her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, etik ve dürüstlük kurallarına uymayan durumlar, benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin dolması, herhangi bir nedenle işyerinin kapatılması ve iş akdinin feshi iş. Faaliyetler ile her türlü hizmet alımı ve yapım işleri ilgili mevzuata uygun olarak yürütülür. Fesih halleri dışında işveren tarafından fesih ve yasaklama,
– Ücretsiz izin işçiye haklı nedenle sözleşmeyi feshetme hakkı vermediği için işverenin ücretsiz izin verme yetkisi 17 Mart 2021 tarihinden itibaren tamamen veya kısmen iki ay süreyle uzatılmıştır.
3592 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı:
Kaynak: İTKİB
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]