Şirketimiz Haziran 2021’de işçi çıkaracak. Ancak SGK’ya bağlı, nerede yıllık izin vb. İçeride tahakkuk eden ücret. Yapılacak işlem nedir? SGK primi taban tavana kadar olan kısım için mi ödenecek yoksa bu ödeme fasılsız olarak önümüzdeki aylara mı taşınacak?
Ücretler, kazandığınız ayda alacaklandırılmak suretiyle prime tabidir. Diğer ödemeler ise, öncelikle ödendiği ayın karına dahil edilir ve bu ödemelerin ücret dışında kalan kısmı, 2012 yılında aylık üst sınırı aşması nedeniyle prime esas alınamayan kısmı dahil edilir. iki ayı geçmemek üzere ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlamak üzere takip eden ayların prime esas kazancına eklenir. Çıkışın gerçekleştiği ve işçinin işten çıkarıldığı aydaki son maaşına eklenir.
Resmi Gazete Tarihi: 03.03.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25391
Yıllık ücretli izin listesi
Yıllık ücretli izin talebi
Madde 6 – İşveren yıllık ücretli izni bölüştüremez.
bu İzin, 53 üncü maddede belirtilen süreler boyunca işveren tarafından sürekli olarak verilmelidir.
Ancak 53 üncü maddede belirtilen izin süreleri tarafların anlaşması ile on günden az olamaz. (Değişik ibare:RG-18/8/2017-30158) Bölümlerde kullanılabilir.
Yıl içinde işveren tarafından verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanmasında, izin süresine denk gelen resmi tatiller, hafta içi günler ve resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, başvuruda bulunmaları ve bunu belgelemeleri şartıyla, işveren, işyerinin bulunduğu yerin dışında dört güne kadar ücretsiz yol kartı vermekle yükümlüdür. gidiş ve dönüşte harcayacakları zamanı kapsar.
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi halinde, İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirtilen ihbar süresi ile 27. maddesine göre işçiye verilmesi gereken yeni iş arama izinleri, ödenen ücretle iç içe geçirilemez. yıllık izin. dönemler.
İşveren, işyerinde çalışan işçiler için yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi bulundurmak zorundadır.
Kaynak: Ismmmo, GİB
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]