İl içinde işyeri taşıma ihbar süresi 10 gündür. Ancak işlemin başlayacağı 10 gün olarak belirtilmemiştir. Vergi dairesinin tescili, kararı, tebligatı?
Kayıt tarihi esas alınmalıdır.
27103 sayılı Kanun kapsamında 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesi kapsamında teşvikten yararlanan çalışanların istifa etmesi durumunda teşvik tutarları iade edilir mi?
İşçinin istifası işverenin tasarrufunda olan bir tasarruf olmayıp, işçinin iradesini beyan etmesi ve teşvik bir daha istenmeyecektir.
Ek istihdam teşviki
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Geçici 19. Maddesi, 22/2018 Sayılı Genelge
Başlangıç tarihi: 01.01.2018
Ev tarihi: 31.12.2022
Belçika No: 17103-27103
1/1/2018 – 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınan ve teminat altına alınan sigortalılar için; 11969/2018 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen imalat veya bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için; Diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerleri için tüm sigorta primleri ve prime esas kazanç üzerinden hesaplanan işveren hissesi asgari brüt ücreti geçmemek üzere; Sigortalıların tüm primleri ve prime esas asgari kazançları üzerinden hesaplanan işveren hissesi İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacaktır.
Teşvik kullanım şartları
4447 sayılı Kanunun geçici 19 ve 21 inci maddeleri kapsamında uygulanır.
- Sigortalı için aranan şartlar:
Sigortalı
– Atandığı aydan önceki 3 ay içinde 5510/4-a, b, c kapsamında 10 günden fazla sigortalı olmaması,
– İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak,
1/1/2018 ile 31/12/2022 döneminde özel sektörde işverenler tarafından çalıştırılması,
aranan.
- İşyeri gereksinimleri:
– özel sektördeki bir işletme sahibine ait,
– Sigortalının istihdamı artı aylık prim ve hizmet belgelerinin ortalaması veya işe giriş tarihinden önceki takvim yılı için işyerinden bildirilen Ayırt Edici Hizmet Beyanları özeti,
Aylık hizmet ve taksit belgelerinin yasal süre içerisinde Devlet Güvenlik Soruşturmasına sunulması,
Yasal süresi içinde ödenmesi gereken sigorta primlerinin ödenmesi,
– Gecikme sigorta primlerinin, işsizlik sigortası primlerinin, idari para cezaları ve bunlara bağlı gecikme cezalarının ve geç ödeme borçlarının bulunmaması,
– Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediğine veya sigortalıları fiilen çalıştırmadığına dair bir emarenin bulunmaması,
aranan.
Destek miktarı işyerinin faaliyet gösterdiği sektöre göre farklı hesaplanacaktır.
- İlgili döneme ilişkin günlük asgari brüt asgari ücretin sigortalı sayısı ile çarpılması sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere 9.540 TL’ye kadar olan prime esas kazanç tutarı üzerinden her bir ek sigortalı tarafından tüm primler ödenir. ödenen primler Sigortalıların imalat veya bilişim sektöründe çalıştığı işyerlerinde günleri (1341,56 TL) karşılanacak. 3.577,50 TL) ve 214,97 TL damga ve gelir vergisi. (Toplam 1.556,53 – 3.792,47 TL)
- Diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerlerinde ise çalıştırılacak her ek sigortalının prime esas asgari kazancı üzerinden tüm primler (1.341,56 TL) hesaplanacak ve 214,97 TL damga ve gelir vergisi karşılanacaktır. (toplam 1.556,53 TL)
- destek süresi
2022/Aralık ayını geçmemek kaydıyla destek süresi 1/1/2018 ile 31/12/2022 tarihleri arasında her bir sigortalı için 12 aydır. Ancak, çalışan sigortalı 18 yaşından büyük, 25 yaşından küçük erkek, 18 yaşından büyük kadın veya kuruma kayıtlı özürlü ise destek 18 ay süreyle uygulanacaktır.
Bilişim sektöründe destekten yararlanacak işyerlerini belirleme yetkisi Cumhurbaşkanı’na aittir.
1/1/2018-31/12/2022 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanun kapsamına giren işyerleri ile daha önce kayıtlı olduğu halde ortalama sigortalı sayısının hesaplandığı yılda sigortalı çalıştırmayan şirketler; 01/01/2018 tarihinden sonra ilk kez sigortalı bu destekten bildirim ayını takip eden üçüncü aydan başlayarak 12 veya 18 aylık sürelerle yararlanacaktır.
Bu teşviğin kullanıldığı ayda aynı sigortalı için diğer sigorta prim teşvik, destek ve kesintilerinden yararlanılması mümkün değildir.
Kaynak: ismmmo, GİB
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]