medyauzmani.com
İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektiren etik ve dürüstlük kurallarına aykırı olan hangi durum ve benzeri durumlar nelerdir? – Özgün Fikirler

İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektiren etik ve dürüstlük kurallarına aykırı olan hangi durum ve benzeri durumlar nelerdir?


İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektiren etik ve dürüstlük kurallarına aykırı olan hangi durum ve benzeri durumlar nelerdir?

İşveren, iş sözleşmesinin akdedilmesi sırasında bu sözleşmenin asli noktalarından biri hakkında yanlış vasıf veya şartlar göstererek, yanlış bilgi vererek veya söz söyleyerek işçiyi yanıltırsa;

İşverenin, işçinin veya aile fertlerinden birinin şeref ve şerefine halel getirecek şekilde işçi ile konuşması, hareket etmesi veya cinsel tacizde bulunması;

İşverenin işçi veya aile fertlerinden biriyle alay etmesi veya korkutması veya işçiyi veya aile fertlerinden birini kanuna aykırı davranmaya teşvik etmesi, tahrik etmesi veya zorlaması veya işçiye veya onun aile fertlerinden birine karşı hapis cezasını gerektiren bir suç işlemesi halinde. aile. aile üyeleri veya çalışana karşı asılsız ithamlarda bulunursa veya suçlamalarda bulunursa hakaret veya sövgüde bulunur;

İşçi işyerinde başka bir işçi veya üçüncü bir kişi tarafından cinsel tacize uğradıysa ve bu durum işverene bildirilmesine rağmen gerekli önlemler alınmadıysa; İşçinin ücretinin işveren tarafından kanun hükümlerine veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesaplanmaması veya ödenmemesi halinde;

Ücretin parça başı veya iş miktarından daha fazla ödenmesine karar verildiği ve işverenin işçiye yapabileceğinden daha az iş verdiği hallerde, ücret farkının zamanında ödenmesi halinde işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir. işçinin ödenmeyen ücreti veya çalışma şartları karşılanmıyor.


Kaynak: Çalışma Bakanlığı
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.


benzer içerikler

İşveren, işçinin iş akdini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (2) numaralı bendinde belirtilen hallere dayanarak feshederse, işçiye kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Uzun çalışma raporu alan işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilebilir mi?

İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması nedeniyle iş sözleşmesi ne zaman derhal sona erer?

Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın