medyauzmani.com
İşçi doğum öncesi izni doğum sonrası izne çevirebilir mi? – Özgün Fikirler

İşçi doğum öncesi izni doğum sonrası izne çevirebilir mi?

Kadın işçiler için doğum izni ne kadar?

Doğumdan önceki 8 hafta (çoğul gebeliklerde 10 hafta) ve doğumdan sonraki 8 hafta olmak üzere 16 hafta süreyle kadın işçi çalıştırılmaması zorunludur.

İşçi doğum öncesi izni doğum sonrası izne çevirebilir mi?

Kadın işçi doğum öncesi iznini doğum sonrası izne çevirebilir; İşçinin sağlık durumu uygun ise doktorunun onayı ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir ve kalan 5 haftalık doğum iznini kullanabilir.

Bir kadın işçi, hamilelik döneminde çalışırken nasıl periyodik muayeneler yapabilir?

Hamilelik döneminde işçiye düzenli kontroller için ücretli izin verilir.

İsim çalışanınız hamileyken daha hafif bir işe geçebilir mi?

Kadın işçi hamileliği süresince daha hafif bir işe geçebilir. Gerekirse doktor raporuna göre kadın işçi sağlığına uygun daha hafif bir işte çalışıyor. Bu durumda işveren işçinin ücretini kesemez.

Kadın işçi doğum yaptıktan sonra ücretsiz izne ayrılabilir mi?

16 haftalık süreyi dolduran işçiye talebi üzerine 6 aya kadar, çoğul gebeliklerde 18 haftalık süreyi dolduran işçiye ücretsiz izin verilebilir.

Kadın işçinin emzirme izni süresi ne kadardır?

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için toplam 1,5 saat süt izni verilmektedir.

Emzirme izninden saatlere bölünerek yararlanmak mümkün müdür?

Emzirme izni saatlere bölünerek kullanılabilir; Emzirme izni kullanacağı saatleri ve sayısını işçi belirler.

Emzirme izninin kullanılması halinde işveren işçinin ücretinden kesinti yapabilir mi?

Emzirme izninin kullanılması halinde işveren işçinin ücretinden kesinti yapamaz. Emzirme izni ücretli izindir.


Kaynak: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.


Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın