İçindekiler
Hizmet sözleşmesinin feshi halinde yapılacak ödemelere ve taksitlerin ödenmesine ilişkin belgelerin sunulması
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesine istinaden;
Sigortalı işçi, nihai mahkemenin bildirimi veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurur ve aylık taksitleri ile aslı veya ek nitelikteki hizmet belgeleri sigortalılara ibraz edilir. işe iade edilenler. İş mahkemeleri veya özel hakem kararları doğrultusunda karar verilmesi halinde işverene sunulması gerekir. davet ihbarnamesinin geldiği ay, işçinin usulüne uygun daveti üzerine işe başlaması halinde, işverenin işçiyi başlatmaması halinde sigortalıların sigortalıya yaptığı başvuruya ilişkin ihbarnamenin hangi tarihte verildiği, işverenin işe başlaması dahildir,
Arabuluculuk faaliyeti sonunda düzenlenen sözleşme belgesine göre sigortalı çalışanlara teslim edilmesi zorunlu olan ve mahkûmiyet niteliğindeki aylık prim ve hizmet belgelerinin aslı veya ek aylık prim ve hizmet belgelerinin arabuluculuk sözleşmesi belgesinin hangi tarihte . hakem olmak,
……………………………… ..
Takip eden ayın 23’üne kadar elektronik sigorta yoluyla veya kağıt ortamında kuruma iletilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş sayılır.
Yine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesine istinaden;
İş mahkemeleri veya özel hakem tarafından verilen kararlara göre işe iadelerine karar verilen sigortalıların aylık primleri ve hizmet belgeleri nedeniyle tahakkuk edecek sigorta primleri, sigortalıların mahkemenin kesin veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene, işçinin daveti üzerine işe başlamış ise işverene davetin kendisine ulaştığı ayda veya işveren işçiyi çalıştırmamışsa, işçinin sigortalının işe başlaması için işverene yaptığı başvurunun bildiriminin yapıldığı tarih,
Arabuluculuk faaliyeti sonunda düzenlenen sözleşme belgesine göre ve ilam niteliğine göre sigortalı çalışanlara teslim edilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgeleri nedeniyle sigorta primlerinin muaccel olması halinde ödenir. çalışana Arabuluculuk anlaşması belgesinin hüküm haline geldiği bir sonraki ay/dönem sonuna kadar işletme.
Yasal süresi içinde ödenmiş sayılır.
bu doğrultuda;
1- Yeniden işe alınmasına karar verilen işçinin, dört aylık süreye ilişkin ücret ve diğer haklarını alabilmesi için kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlaması gerekir.
İşçi bu süre içinde işverene başvurmadığı takdirde mahkeme tarafından geçersiz sayılan fesih yeniden hüküm ifade edecek ve işveren dört ay süreyle ücret ve diğer haklarını ödemekle yükümlü olmayacağından bu süre sona erecektir. aylık taksitlerin, hizmet belgelerinin düzenlenmesinden ve bu sürelere ait taksitlerin ödenmesinden sorumludur.
2- kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğ tarihinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlamak için başvuran işçi;
– İşverenin daveti üzerine bir ay içinde işe başlanması halinde, aylık taksit ve dört aylık hizmete ilişkin belgeler, işverenin davet mektubunun işçiye tebliğ tarihini takip eden ayın 23’üne kadar, aynı ay sonuna kadar taksitler dahil taksitler,
– İşe başlanılmaması halinde, işçinin işe başlama talebinin işverene bildirilmesi için aylık taksitler ve hizmet belgeleri takip eden ayın 23’üne kadar dört aylık bir süre için teslim edilecek ve taksitler ödenecektir. Aynı ayın sonuna kadar.
3- Mahkemece yeniden işe alınmasına karar verilen işçi, mahkeme kararının tebliğ tarihinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmasına rağmen, bildirim tarihinden itibaren bir ay içinde işveren işe başlamaz ise usulüne uygun davet mektubundan itibaren, mahkeme tarafından geçersiz sayılan A feshi yeniden hüküm ifade eder. Vade, aylık taksit ve hizmet belgeleri düzenlenmesi ile ilgili ücret ve diğer hakların ödenmesi zorunluluğu olmayacaktır.
Arabuluculuk anlaşmalarının mahkeme kararı sayılıp sayılmayacağı
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu.
2. maddenin “Tanımlar” başlıklı (b) bendinde “arabuluculuk”, uzmanlık eğitimi almış, sistematik teknikler uygulayarak, aralarında bir iletişim süreci kurarak, müzakere ve müzakere için tarafları bir araya getiren kişidir. birbirlerini anlamalarını ve böylece kendi çözümlerine ulaşmalarını sağlamaktır. gönüllü olarak ve tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin katılımıyla yürütülen bir uyuşmazlık çözüm yöntemi olarak tanımlanmaktadır.
“Tarafların Anlaşması” başlıklı 18 inci maddesinin “Arabuluculuk faaliyeti sonunda varılan anlaşmanın kapsamı taraflarca belirlenir; bir anlaşma belgesi düzenlenmesi halinde bu belge taraflarca imzalanır. taraflar ve arabulucu.
Taraflar, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varmaları halinde, bu anlaşma belgesinin uygulanabilirliğine ilişkin şerh talebinde bulunabilirler. Dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması halinde, asıl uyuşmazlığa ilişkin görev ve yetki kurallarına göre belirlenecek mahkemeden sözleşmenin uygulanabilirliğine ilişkin bir açıklama istenebilir. Yargılama sırasında arabuluculuğa başvurulması halinde, davanın görüldüğü mahkemeden sözleşmenin uygulanabilirliğine ilişkin açıklama istenebilir. Bu yorumu içeren bir anlaşma, geçerli bir belge olarak kabul edilir.”
Hükümleri var.
6325 sayılı Kanun’un 18’inci maddesine ve 10/12/2017 tarihli ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 24’üncü maddesine dördüncü ve beşinci fıkraların eklenmesiyle sözleşme belgesi iki taraf, avukatları arasında müştereken imzalanacak. ve arabulucu. İcra edilebilir bir şerh talebi olmayan ilam hükmünde olup, arabuluculuk faaliyeti sonunda sözleşme akdedilecek olup tarafların üzerinde anlaşılan konularda dava açamayacakları hükümler bulunmaktadır.
Öte yandan aynı kanunun 1. maddesinin ikinci fıkrasında; Arabuluculuk yoluyla çözülebilecek uyuşmazlıkların kapsamı, “Bu Kanun, ancak yabancılık unsuru içerenler de dahil olmak üzere, tarafların serbestçe tasarrufta bulunabilecekleri iş ve işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarının çözümünde uygulanır.”
Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere, iş hukukuna ilişkin olarak işveren ve işçi, aralarındaki özel hukuk uyuşmazlıklarında arabulucuya başvurabilirler.
Öte yandan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun “Çalışma Şartı Olarak Arabuluculuk” başlıklı 3. maddesinde,
“Kanuna veya bireysel veya toplu iş sözleşmelerine dayalı işçi veya işveren hakları, tazminat ve işe iade talepli davalarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır.” Yargı dahildir.
Bu bağlamda 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununa göre, işveren ile işçi arasındaki bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayalı ilişkiden doğan bir uyuşmazlık halinde, işçi veya işverenin borçlu olduğu meblağlar Arabuluculuk süreci, taraflar, vekilleri ve arabulucunun müşterek anlaşması sonucunda iş sözleşmesine ve tazminata hükmedilir ve yeniden işe alınma talebi anlaşma ile sona erdirilir. Anlaşma belgesinin tenfiz için şerh aranmaksızın ilam sayılması gerektiğinden, imzalanan arabuluculuk tutanağı mahkeme kararı hükmünde olup, işletmenin iş ve işlemlerinde mahkeme kararı olarak kabul edilerek işlem yapılacaktır. .
Öte yandan, arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sonuçlanması halinde, taraflar ile arabulucunun müştereken ancak avukatların imzası olmaksızın imzaladıkları anlaşma belgesinin tenfiz edilebilir bir karar sayılabilmesi için mahkemeden alınan şerh, Bu tür belge bir hüküm olacak ve belge, ilgili mahkemenin yorumuyla bir hüküm haline gelecektir.
…
Kaynak: Devlet Güvenlik Soruşturması Genelgesi 20/2020
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]