medyauzmani.com
İş kazası ve meslek hastalığı bildiriminde işverenin sorumlulukları nelerdir? – Özgün Fikirler

İş kazası ve meslek hastalığı bildiriminde işverenin sorumlulukları nelerdir?

iş sahibi;

  1. Tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yapar ve raporlar hazırlar.
  2. İşyerinde meydana gelen ancak yaralanmaya veya ölüme neden olmayan ancak işyeri veya iş ekipmanının zarar görmesine neden olan veya çalışana, işyerine veya iş ekipmanına zarar verebilecek kazaları incelemek ve raporlamak.

İşveren aşağıdaki durumlarda Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunmak zorundadır:

  1. Kazayı takip eden üç iş günü içerisinde iş kazaları.
  2. Meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde sağlık hizmeti sunucusu veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilir.

çalışan hekim veya sağlık hizmeti sağlayıcıları; Daha önce meslek hastalığı tanısı almış vakaları Sosyal Güvenlik Kurumundan lisanslı sağlık hizmeti sunucularına sevk edin.

Sağlık hizmet sunucuları maruz kaldıkları iş kazalarını, akredite sağlık hizmet sunucuları ise meslek hastalığı teşhisi koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirirler.

Bakanlık, bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları Sağlık Bakanlığının uygun görüşünü aldıktan sonra belirler.


Kaynak: 6331 Sayılı Kanunun 14. Maddesi
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.


Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın