Serbest meslek sahibi, kıdem tazminatına istinaden hazırlayacağı Terfi Sözleşmesine göre işçiyi işten çıkaracaktır. Fesih sözleşmesinde hizmet sonu ikramiyesinin bir sınırı var mı (bu tutardan fazla olamaz)? Karşılıklı iptal anlaşması nedeniyle herhangi bir vergi kesintisi yapacak mıyız? İndirim tutarını M defterine gider olarak kaydedebilir miyiz?
İçindekiler
Gelir vergisinden muafiyet talebi
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesine ek olarak “… ikale veya fesih sözleşmesi kapsamında ödenen tazminat, iş kaybı tazminatı, kıdem tazminatı, iş güvencesi tazminatı gibi çeşitli isimler altında yapılan ödeme ve yardımlar muafiyet kapsamına alınmıştır. İstisnaya ilişkin detaylar ÖTV Genel Tablosu’nda (Seri No: 303) ve 27 Mart 2018 tarihinden sonra hizmet çalışanına ödenen toplam kıdem tazminatında belirtilmiştir. Karşılıklı iptal sözleşmesi uyarınca ödenecek ek tazminat tutarı hizmet elemanının çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanan en yüksek devlet memuruna ödenen azami tutardır. Emeklilik ikramiyesinin (kıdem tazminatı tavanını) aşmayan kısmının gelir vergisinden istisna edilmesi ve bu tutar üzerinden vergi kesintisi yapılmaması, muafiyet sınırını aşan ek tazminat ödemelerinin ise ücretler.
Bu noktadan hareketle, fesih kapsamında işçiye sağlanacak toplam çıkış tazminatı, işçinin kıdem süresine tekabül eden azami kıdem tazminatı tutarına kadar gelir vergisinden istisna edilmeli ve aşan kısım vergiye tabi tutulmalıdır. gelir vergisi.
Sigorta primi muafiyeti talebi
5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin (b) ve (c) bentlerinde ödemelerin prime esas kazanç kapsamında olduğu belirtilmektedir.
ilgili, alt paragraf (b); Ayni ve ölüm yardımları, doğum ve evlilik yardımları, yolluk yardımları, canlandırma ödeneği, kıdem tazminatı, kıdem tazminatı veya kıdem tazminatı, keşif ücreti, ihbar ve teminat tazminatı, yemek, çocuk yetiştirme ve aile sigortalıların özel sağlık sigortasına işverenlerce ödenen özel sağlık sigortası primleri ve bireysel emeklilik katkı payları ile aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen bireysel emeklilik planına tabi değildir. prime tabidir.
Bu nedenle, karşılıklı iptal sözleşmesi kapsamında ödenecek tutarların yukarıda belirtilen krediler arasında olup olmadığı dikkate alınarak, belirtilen muafiyet ödemeleri arasında yer alması halinde prime esas gelirden düşülecektir. Yapılan ödemeler belirtilen istisnalar kapsamında değilse prime esas kazanca ilave edilerek prim kesintisi yapılmalıdır.
Pul ücreti uygulaması
İptal kapsamında yapılan her türlü ödeme, hangi isimle yapılmış olursa olsun damga vergisine tabi olacaktır.
Bu kısma kadar gelir vergisi, sigorta primi ve damga vergisi muafiyeti kapsamında yapılan ödemelerin bordro açısından durumunu inceledik.
Tüm bu maddelerin dışında dikkat etmemiz gereken bir diğer konu da Damga Vergisi İade Sözleşmesi’nin tabiiyetidir.
Taşıma sözleşmesinin imzalanması için ücret talebi
Damga Vergisi Kanunu’nda ve ikale sözleşmelerine ilişkin diğer kanunlarda herhangi bir istisna hükmü bulunmadığından, varılan ikale sözleşmeleri nitelikleri gereği uzlaştırma sözleşmesi olarak kabul edilir ve söz konusu uzlaşmalar, kesintiler ve Cetvel No. (1) Damga Vergisi Kanununa ekli. “Sözleşmelere İlişkin Evraklar” başlıklı bölümünün A/4 fıkrasına göre binde 9,48 oranında damga vergisine tabi olacaktır.
Tüm ödemeler silinir.
Kaynak: ISMMMO
Yasal uyarı: Bu içerikte yer alan bilgiler, resimler, tablolar, açıklama, yorum, analizler ve içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bir kişi veya kuruluşa özel profesyonel bilgi veya tavsiye sağlama amacı taşımaz. Tema olarak benzer olsa da her eser kendi koşullarından dolayı farklı tavırlar sergileyebilir. Bu nedenle, bu makalede belirtilen içerikten yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar vermeden önce bir uzmana danışmanız yararınıza olacaktır. Bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer her türlü içeriğin özel veya resmi makamlarca kullanılması sonucunda doğabilecek zarar ve ziyandan Muhasebe Haberler veya ilişkili kişi veya kurumlar sorumlu değildir. , gerçek veya tüzel kişi, kurum ve kuruluşlar.
Kaynak: İŞKUR Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]